（本文來自讀者投稿）
01
本人女，34歲已婚，兒子三年級。
很多年來，我都在機關的核心科室，業務能力較精湛，上司也對我很認可。
大家都說我們這科室核心強勢且有前途，舉個例你就明白了：
機關現有的上司班子裡，5位中有3位是我們科室培養上去的。
從平台上、能力鍛煉上、人脈關系上，都是全機關最好的部門。
在這裡待着，除了工作忙點累點以外，對個人發展好處多多。
我很感激上司賞識我，把我放在這裡。我的職業規劃是，守好自己的位置，把工作幹得漂亮，提拔晉升自然會來。
我家離機關七八公裡遠，規劃中的地鐵還沒修，我開車上班。
我的女科長45歲左右，為人外向潑辣。
工作上，她跟我很多看法一緻，也很贊賞我的能力，并且多次表示我的母校（某南方985）就是她高中的兒子的夢中情校，是以對我贊賞有加。
她家住我隔壁小區，她不會開車，此前都是坐公共汽車上班。
自從前兩年我開車偶遇并捎上她兩次後，漸漸的她就習慣每天坐我的車上下班了。
每天早上風雨無阻地在公交站台等我，下班了到我車前等我。
她也提過給一筆搭車費，但我本來也順路，多她一人花不了幾個錢，就婉拒了。
她倒也不客氣，就沒再提過。
有了每天搭車的相處，我們除了工作上，私交上慢慢也熟悉起來，我還去她家蹭過幾次飯。
我能感覺到，自從一起上下班後，我跟女科長走得更近了。
她在工作上對我的偏愛很明顯，幫我争取了幾次外出教育訓練的機會。
02
上下班途中，在車上，我們的話題大多數圍繞家庭和孩子。
我會向她取經，優秀的兒子要怎麼培養、課外班要不要上等等。
她老公是市裡的小上司，工作更忙，經常不着家。
兒子從小都是她管，目前在全市最好的高中住校。
我也會聊起我家裡的事，有時候會向她這個過來人請教一些困惑。
我跟她聊起過我們家當下最大的兩個難題。
一是我老公在審計系統工作，經常出差十天半個月，再加上兒子國小階段淘氣難管，我一個人感覺很吃力。
二是雙方老人身體不好，時不時陪着跑個醫院啥的，還要向她請假，對不能搭車表示抱歉。
這些她都表示了解，并寬慰我說，三十多歲是最兵荒馬亂的時候，但也最幸福，過了這幾年，一切都會慢慢理順。
她的情緒總是很平穩，說話語速不疾不徐，給人很靠譜、很踏實的感覺。
03
去年中旬，我冷不丁接到通知，突然被調換部門了，去了相對冷門的另一個科室。
聽到這事時我人都蒙了，呆若木雞站了好幾分鐘才反應過來。
完全沒想到自己幹得好好的會突然被調走，而且事前一點風聲都沒聽到。
我拿着會議紀要，情緒激動地去找女科長，說我不想換部門，想繼續留在這，在她手下幹。
她給我倒了一杯水，先穩住我的情緒，然後說我要調離的事她也才知道不久，都是上司已經決定好了再來通知的她。
她替我争取了很久，想把我留下來，但都無疾而終。失去我這員大将，她比我還要遺憾，但沒辦法隻能服從決定。
最後她寬慰我說，多崗位鍛煉對我是好事，履曆上可以更豐富，這也是上司想培養我的征兆。
以後即使我不在她的科室了，她也會一如既往地關心我，幫我争取機會。
04
我帶着遺憾離開了原來的科室。同時調過去了一名新來的小夥子，坐了我原來的那張桌子。
大家都傳言他父親是某廳級幹部，有背景的，怪不得讓我騰了位置。
我對此一直深信不疑，誰讓我來頭不如人家硬，即便有工作成績、有幫我站台的科長也不管用。
我肯定自己在工作中從未出過差池，除了這一點，想不明白自己還有哪點輸。
直到最近，一個偶然的機會，我才後知後覺得知真相。
資訊的來源是我現在的分管上司。
在跟他出差從某地回程的高鐵上，我們正閑聊一些瑣事，他突然問我，有沒有得罪過以前的女科長。
我一頭霧水地答，沒有啊，我很尊敬她，而且我們上下班都同路，相處很融洽。
該上司告訴我，從去年上半年開始，女科長頻繁去跟不同的上司哼唧，強烈要求把我調出該部門，換個能幹的男生來。
理由是我家裡瑣事多，老公出差孩子叛逆什麼老人生病的，占了很多精力，工作上不給力。
接下來該科室要上一系列大項目、大任務，她認為我這種狀态不适合在如此重要的部門，會拖後腿、浪費人頭。
并且他還說，一開始上司們是拒絕她的，認為我幹得沒毛病，一時又找不到更适合的人來替換我。
可她不停去找分管上司、分管人事的上司，堅持要換人，最後上司都煩了，是以新人一進來就把我給換走了，總算消停了。
聽了這些話，我的第一反應是不信，心想該上司肯定跟女科長有過節，他說這些肯定是在調撥我們的關系。
後來一想不對啊，我家這些瑣事我隻跟她在車上閑聊時說起過，除了她還能有誰？
即便這位上司有添油加醋、故意拱火的嫌疑，那也一定是建立在事實基礎上的。
05
這事對我而言，無疑是重大的教訓和損失。
一來，我現在的位置跟原來的，從強勢核心程度上、個人前途上，都差了一個量級。
我從舞台的中心，一下子到了邊緣角落裡，要說沒有落差是假的。
二來，被很信任和照顧的大姐從背後捅刀子，從情感層面上對我的打擊更大。
感覺自己像個傻大姐，掏心掏肺最後被人賣了還給人數錢。
通過這次慘痛的經曆，我總結出了幾點教訓：
1. 沒事不要跟上司聊太多家事。
你說得越多，他們手上的你的軟肋也就越多。
你把他們當傾聽者，說些煩心事、大小事，可他們隻會站在上司的立場，去分析你能不能拼命幹，是不是個好下屬。
2. 最好不要讓上司同僚天天搭你的車上下班，不自在還容易嘴瓢惹禍。
其實她搭車這事，我早就有點煩了，又不好開口。
本來我一個人開車，是很放松自在的。
在路上的半小時，我可以聽點喜歡的廣播和歌，甚至還能高歌自嗨兩曲。
但自從有她在車上，我就要收起舒适，被迫社交，感覺累多了。
這不，還社交出麻煩來了。
3. 很多上司并不會感謝下屬對他們的“好”，隻會理所當然、天經地義。
此前為了讓女科長搭車，有好幾次我本想下班去别的地方，都硬是開車先把她送回家再去。
作為下屬，主打的就是一個真誠和熱忱嘛。想着人家一定會惦記着我的好，有好事時也多考慮考慮我對不？
結果呢？人家表面上裝大尾巴狼，背地裡卻在坑我害我，一點也不記情！
很多上司其實都這樣，在他們眼裡，下屬為自己服務那叫天經地義理所當然，說不定服務了半天還挑你毛病。
面對這樣的上司，就别亂獻殷勤了，大家公事公辦，多一點力氣我也不想花。
自從知道了這事，我就拒絕了她繼續搭車，直接跟她說我下班要接老公，以後不順路了。
老娘不伺候了。可惜，覺悟來得太晚。
（投稿人：櫻之光；葉子君文字整理，抄襲必究）
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