在網上看到過一個面試超過5千人的HR總結的用人經驗：
三十歲的人：有經驗，有能力，但不一定能熬得過小年輕。
仔細想一想，好像就是從國家開放二胎政策後過了幾年，就業門檻突然從35周歲以下，變成了30周歲以下。
記得在我剛大學畢業那幾年，那時候還沒開放二胎，公司負責招聘的主任是個快60歲的女人。
公司架構重組後需要增加大批人手，她招進來的文職人員都是30+結了婚生過小孩的女性，而外勤跑業務的既有小年輕也有已經成家的中年男性。
剛大學畢業出來工作幾年的就我們辦公室這幾個。
我問她：“為什麼都是招一些30多歲的？”
她說：“如果一個公司都是年輕人，人家覺得公司不靠譜，員工都待不長。而且女的有孩子不用休産假，男的有家室，正是要穩定的時候，不會輕易辭職。這樣我就不用天天煩招聘的事。”
可是她沒想到，幾年後國家開放生育，那些她認為孩子都上學能把精力放工作上的女同僚，超過一半都懷孕生二胎，公司又重新找一些剛畢業的大學生頂替她們的位置。
也就是從那時候開始，30成了求職的一道門檻。
像這種30歲以上生了小孩被職場淘汰的例子，“知乎”上一抓一大把。
有人統計了近100年中國每年的出生人口數，确确實實印證了人口紅利的說法。
現在30+就業越來越難，國家每年畢業季優先考慮大學畢業生就業形勢嚴峻的問題，企業理所當然會優先選擇年輕的應屆生。
一個HR總結的用人經驗：
現在到招聘網上設定條件篩選，工作經驗選10年以上的，幾乎會出現一句“暫未找到符合你要求的職位”。
而要求大學，工作經曆在1-3年的求職者，崗位真的可以随便挑。
就連現在招聘一個主管，也沒打算要30歲以上的。
于是，現在工作日到圖書館和星巴克搶位置的，除了第一波人口增長出生開始拿終身俸的老人，剩下的就是在第二波人口增長出生的30+、40+的人群。
還有一部分，是大學畢業準備考研，或者沒想好做什麼直接來個躺平的年輕人。
國家年年說養老金缺口大，一個财經雜志的編輯說：
“現在養老保險這一塊交進去的錢越來越少了，年輕人越來越少，但支出卻越來越大了，這肯定會産生一個缺口。”
在我看來，交進去的錢越來越少，不是年輕人少，而是應該在工作年紀的人失業率越來越大！
連自己的溫飽問題都解決不了，還拿什麼錢去解決别人的養老問題。
還沒等二孩長大來填補養老金的缺口，現在的中年人已經沒錢養小孩了！