自2005年起，大陸養老金水準持續18年的增長，從最初的不足1000元上升到現今的約3000元。
令人驚訝的是，據2021年地方社會保險基金支出決算表推算，結合機關及事業機關退休人員支出，大約每1000位退休者中，有5%的人每月能拿到高達1萬元的終身俸。
這一資料雖非絕對精确，但确實引發了公衆的好奇：在大多數人僅有幾千塊終身俸的情況下，為何會有這樣的差異？
是什麼因素決定了退休者的養老金水準？
這個事情，還是挺有意思的。
因為一邊是，不少機關及事業機關的退休人員，每個月能拿上萬元的養老金；
一邊又是，很多農民辛辛苦苦一輩子，到頭來，每個月就200元左右的養老金。
怎麼看，似乎都是差別對待！哪有這麼欺負人的！
但是，深究其中的機制，不難發現，某種程度上也算合理。
因為大多數農民幾乎沒有繳納過職工養老保險，或者繳納的極少，他們退休以後領取的與其叫養老金，不如說是國家補貼。
是國家給予這部分特殊人群的一部分收入，希望能支援一下他們的老年生活。
而機關及事業機關人員繳納的叫職工養老保險，是根據工資計算，每月按照一定比率持續繳納的養老金。
一般這類機關的員工穩定性非常高，可能22歲入職時，在這些機關，60歲退休時，依舊還在。
這麼計算，那就持續繳納了38年的養老保險，最後領取的終身俸，自然水漲船高了。
另一方面，相較于農民和私營企業職員，機關及事業機關還有一筆“職業年金”。
本質上，它并不屬于養老金。但退休後，每個月也會發放，是以很多人也會将其視為養老金的一部分。
譬如2023年最新資料顯示，機關及事業機關退休老人收入水準為6600元，其中職業年金還有730元。
注意，這還隻是平均水準而已。
很多工齡時間長，職級高的員工，退休工資更高，職業年金也更多，自然就過萬了。
當然，有人會說了，都說取之于民，用之于民。
機關及事業機關的職員終身俸這麼高，就不能挪用點，給到廣大農民嗎？
反正1萬以上的養老金，他們也用不完，不如拿出去一部分，給人民以回饋！
這個想法似乎不錯，但有個根源性的漏洞，即是：
如果不繳，或者少繳養老保險，退休以後仍能領取上千元的養老金，那麼大家肯定都不繳了。
畢竟，繳納了也是這麼多錢，不繳也是這麼多錢。還不如把這筆錢省下來，幹點其他事。
總而言之就是：
雖然不少機關事業機關職員，能拿1萬以上終身俸固然令人眼紅；而很多農民，隻能拿200左右養老金，也令人心酸。
但我們要了解，養老金制度的建立和發展是基于一系列的經濟、社會和政策考慮，它是一個複雜的生态平衡，并不像我們表面看到的那樣。
與其想一些不切實際的平均辦法，不如多提建議，讓國家将農民那部分養老金，想辦法提高起來，又不失公允。
這才是可持續發展之道，不是嗎？