為促進人才，資金，技術下鄉，快速提升新農村建設，高品質發展。近日，九部門聯合印發《“我的家鄉我建設”活動實施方案》。
方案中明确提出，鼓勵引導退役軍人回鄉定居當好産業發展指導員、村級事務監督員、社情民意資訊員、村莊建設智囊員，對符合條件的退役軍人、對其子女、配偶、父母等近親屬，在入托入學、就業就醫、養老入院等方面提供“綠色通道”。
方案提出，動員能人回鄉建設。引導品行好、有能力、有影響、有聲望、熱衷家鄉建設事業的專業人才、經濟能手、文化名人、社會名流等能人，回鄉參與建設。健全縣、鄉、村服務體系，讓更多在村能人想幹事、能幹事、真幹事、幹成事，讓更多在外能人想回來、回得來、留得住、幹得好。鼓勵引導退休幹部、退休教師、退休醫生、退休技術人員、退役軍人等回鄉定居，當好産業發展指導員、村級事務監督員、社情民意資訊員、村莊建設智囊員。聘任一批有威望、講公道的回鄉能人作為鄰裡沖突調解員，積極探索“包案化解”等工作方法。
這些政策的制定對于提升農村建設上新的台階，農村高品質發展邁出了新的步伐提供了保障。
首先，解決了管理上的“水土不服”問題。村裡走出去的幹部一般來說在村民中間有一定的威望，加之土生土長，鄰裡鄰外都比較熟悉，容易得到村民們的信任與了解，後期開展工作容易得多。
其次，村裡出去的幹部對村裡情況相對比較熟悉，加之本身專業上的特長，在外工作多年，見多識廣，積累了豐富的經驗，擁有一定的社會資源，所制定的發展思路，規劃更加“接地氣”，更加符合村裡發展實際情況。
最後，這些村裡走出去的幹部，畢竟是經過多年的正規教育訓練學習與努力才能在外立足，工作方法，工作能力，法治意識自然高出普通村民一節，對于上一級政府的政策了解深度，執行程度都将得到提升，為農村規範管理，法治管理，現代化管理提供了新的理念與思路，提高了治理效能。
那問題是這些村裡走出去的幹部願意回來嗎？應該是願意的。誰都希望自己的家鄉好，為自己家鄉建設出一份力。
但相對于農村，城市擁有更為便利的生活設施和更發達的醫療保障體系。城市中可以更友善地享受到各種社群服務和醫療資源，擁有各種社交活動和文化娛樂選擇。
如果沒有制度保障，這些幹部回鄉建設，有時候得不到村民們的了解與支援，工作往往“費力不讨好”。是以，更多村裡走出去的幹部不太願意回來，最多“捐款捐物”，表達一些心意。
如果有了政策支援，制度保障，一些合理的生活，工作實際問題得到解決。随着農村生活居住條件的改善，相信更多的幹部願意回到自己的家鄉參加建設。鄉村變得更加美好。