大家好，我是陳老師，今天和大家說，公司調崗降薪逼迫你自己離職，你如何應對，這個問題，來，開始，
有人問公司為了逼你自己離職，用出了調崗降薪這招，如何破解，這個時候啊，就要看你的心理承受能力啦，要頂住啊，頂不住也要頂啊，那都是錢嗎，誰先頂不住誰就輸了呀，第一步，你要先判斷公司的調崗降薪是否合法，什麼叫不合法呀？
比如說你是人事總監，公司說你形象好，讓你去目前台，工資呢，從10000，直接降到了6000，你一個财務總監讓你去做保潔，這明顯就是具有惡意啊，目的就是故意惡心，你怎麼解決？既然公司是違法調崗降薪，你又不想去，
那你就先通過微信郵件或者書面形式等方式，拒絕調崗。這步非常重要啊，要留下證據，如果原崗位還在，你就去原崗位打卡上班，公司不給你安排工作，那是公司的事兒，你就在原崗位地方老老實實的待着啊，你跟公司的勞動關系還在呢。
千萬别不去上班了，否則公司可能以你曠工合法辭退你，總之呢，這個階段别讓公司抓住你的任何把柄，如果原崗位已經撤了，或者是你進不去公司了，可以打電話報警，把事情鬧大，錄像錄音搞起來，再保留出警證據，
收集好這些證據，再以書面形式再次通知公司，要求恢複崗位和到原崗位上班，後續看公司操作是給你回到原崗位工作，還是要求你到新崗位工作，反正新崗位你就明确不去，原崗位能進門就行，取消打卡就錄像拍照打卡，早晚一次，拖公司一個月，等待發工資的時間，工資少了，就才能去仲裁，工資沒有少，就繼續摸魚上班，知道了嗎，
好這一章說到這裡啦，工作上如果遇到什麼難題，可以評論區留言，我幫您解答。今天上班辛苦啦，早點休息。