今天的話題是：成為老闆後，你學到了什麼？
共有6點他說：找總監還是店長剪？
·1、經理、總監等進階職位的人雖然态度和藹，但隻是為了給員工營造虛假的安全感，設定了許多職級，讓人覺得有盼頭。其實公司随時可能面臨倒閉的風險，員工不知道而已。公司風雨飄搖，充滿危機，隻有老闆才知道。
是以，當老闆不容易，要時刻關注政策和市場變化，競争對手不會考慮你的職級，這是真實的情況。這才是真實的世界。
花錢的地方比想象的多得多，不當家不知柴米油鹽貴。
老闆看起來比員工忙碌，但實際上并沒有員工累。如果不喜歡的工作和無意義的瑣事可以外包給員工，那麼老闆可以鼓勵員工。老闆隻做有挑戰的事情，當老闆累了，他可以随時休息和充電，看起來很忙，但其實并不累。雖然老闆今天什麼也沒做，但他真的很辛苦。時間是自己的，自己可以決定如何使用時間，而員工需要按點打卡，被迫做不喜歡的事情，最累的是内心的消耗。老闆和員工的感受不同，公司是一台掙錢的機器，全公司一起努力，讓公司越來越掙錢，隻有老闆可以享受長期的成果。員工隻能掙一次性的錢，發個紅包就可以回到過去。員工表現突出時，老闆會發紅包，但這會影響到長期的利益，甚至會增加明年的任務。
市場不斷變化，大部分生意其實誰都壟斷不了。
員工需要不斷适應市場變化，不斷平衡，不斷有新的競争對手出現，公司随時可能出局。
老闆可以不斷給自己找挑戰，能力也在不斷提升。而員工的能力在重複的工作中很難提升。員工的青春在日複一日的重複中消耗，如果運氣不好，就會陷入低水準的重複中。
如果老闆運氣不好，公司就會陷入困境，員工需要一起努力才能讓公司走出困境。
員工需要不斷提升自己的能力，不斷适應市場變化。
總之，成為老闆并不容易，需要不斷學習和提高自己的能力。
