怎麼國企都開始裁員降薪了？
朋友從畢業至今，已在交運集團上班28年，昨天她微信告訴我說下崗了，被公司逼着辦了内退，機關負責投保養老保險到退休，醫保自己負擔，工資隻發70％，到目前為止工資已拖欠好幾個月。
她說，新上司是一個80後 ，一點情面不講 ，她們這些年齡大一點的員工非常不受他待見，每天工作如履薄冰，稍有不慎，就得挨罵，她們這個群體就猶如他的眼中釘，肉中刺。
她說，從去年開始，她們這些年齡偏大一點的員工基本上都陸續被裁員或者内退，她們找上司讨過說法，但都無濟于事，隻能忍氣吞聲，任由宰割。
朋友家孩子，211研究所學生，去年剛應聘去了一家國企 ，工資雖說不高，但周末有加班費，通算下來勉強還可以接受，但今年開始，公司禁止一切加班，這樣一來工資就少了很多，其實也就是變相的降薪 。
這樣一來，就很容易了解，為什麼現在人都在拼命考編，雖說工資不是很高， 但至少是旱澇保收不用擔心失業，連國企都裁員降薪，想想未來得有多少人失業?未來堪憂啊！
