每個程式員以後都要經曆的事情——面試。也許你面試的時候很是輕松，也許也很讓人心生不爽，我覺得一個好的面試面試官很重要，那麼下面我們就談談那些面試官是怎樣面試的吧。
對于傳統的面試招聘過程，基本上來說都是下面這樣的樣子的：
閱讀應聘者的履歷，讓應聘者做個自我介紹。
問一些比較難的非常細節的技術問題，以一問一答的形式。
給面試者一些和幾個程式設計難題。（比如某些怪異的算法題）
你很難從一個人的履歷或是自我介紹上了解一個人。因為這些都是當事人自己寫的，或是自己闡述的。
是以，這并不是很準确的，通過履歷，你隻能知道很簡單的事情，這對于是否能招入團是遠遠不夠的。
而在面試的開始，讓應聘者做自我介紹，隻會讓面試者以很正式的态度來面對整個面試。一但面試過程很正式，很嚴肅，就會讓人很拘禁
，其實，這并不是我們想要的，我要的是應聘者真實和自然的表現，進而才能了解到最真實的東西。
問幾個技術細節的問題。比如：我個人經曆過的——“ps的-a參數是什麼意思？”，“vi中删除換行符的指令是什麼？”，“C++的關鍵字explict,mutable是用來幹什麼？”等等，等等。
以前做為一個應聘者來說，我非常讨厭這樣的問題，因為這樣的問題查一下手冊就知道。難道他要招的是一個字典手冊？
不是一個人？對于這方面，重要的不是知識，重要的是其查找知識的能力。
那麼，應該怎樣去面試呢？
一、确認履歷。
首先，閱讀一下别人的履歷是需要的，從履歷上，工作經曆，項目經曆，技術技能這三個事情是你需要了解的。一般來說，你可以先通過電話确定一下他的工作經曆，項目經曆和技術技能。
然後，如果他和你需要的人條件相符的話，可以叫到公司做面對面的面試。千萬不要把别人叫來，你又說你的經曆和我們的工作有差距之類的話。
二、面試開場。
其次，把人邀請來公司面試，應聘者到了公司來面試，有一點很重要，那就是你一定要讓整個面試過程變得很随意，很放松，就像普通的聊天和一般朋友間的交流一樣。
這樣應聘者才會放松并拿出真實的樣子來和你談話和聊天，你才能在很短的時間内了解得更多。
讓應聘者放下心理負擔，讓其表現得自然一些，這是招聘方的責任。千萬不要說，别人太緊張發揮的不好，有時候，招聘方得想想自己的問題。
面試開場的時候，千萬不要讓應聘者介紹自己，因為，應聘者早就給你發過履歷了，而你也給其打過電話了。
另外，應聘者對這個面試慣例通常都會準備得非常不錯的，另一方面，這會讓整個面試過程太正式太嚴肅了。
是以，不妨問問應聘者是怎麼過來的？最近怎麼樣？還可以和應聘者談一個大衆話題，比如喜歡什麼體育，音樂，電影，社會熱點什麼的，自己也别闆着個臉，說說笑笑，試圖讓大家都放松下來。
另外，通過這些閑聊，你可以知道他/她的與人交往能力和一些性格。另外，不要讓桌子放在你和應聘者之間，把環境搞得随意一些。
三、多讓應聘者說說他的經曆。
接下來，如果你要覺得這個應聘者是否是一個可以解決問題，是一個可以把事情搞定的人，不用問他/她會做什麼，直接問問其做過什麼？
幹過什麼事？對于一個好的程式員來說，很難想像其沒有相關的實踐，就算你是在大學裡，你也應該做過什麼。
如果你有解決問題的能力，那麼，很顯然，今天你應該解決了很多問題，也搞定了很多事情，聽聽應聘者說一說他的那些事。
在講他的項目的時候，通常來說你要注意下面幾點：
溝通表達能力。
應聘者能不能把一個事情講清楚。如果這個人聰明的話，他就可以用最簡單的語言把一個複雜的事情講清楚。而且，這是一個好的程式員最基本的能力。
而且，你可以在應聘者一邊描述其經曆的時候，你可以和應聘者有一些的良好的來來回回的交談，這樣就可以知道，他的溝通能力和溝通方式，進而了解他的性格。
千萬記住下面幾點：
談話風格要随意和自然，不要正式。
在了解應聘者以前做過的事的時候，不要太投入了。因為招聘方也是技術人員，是以有時候，招聘者自己會因為應聘者所做的項目中的技術太過迷人而被吸引了。
要注意引導應聘人。相信我，應聘的程式員十個人有八個人講不清楚以前做的是什麼。因為他們直接跳過了項目背景和要解決什麼樣的問題，而直接進入具體實作。
不要一問一答，應該多讓應聘者說，這樣才能多全方位了解一個人。
了解一個人的過去，了解一個人做過的事情，比其會做什麼更重要。
了解一個人的性格，想法，思維和行為，比了解其技術技能更重要。
溝通能力，表達能力，語言組織能力，了解能力，等方面的能力，關系到了是否能和别人一起工作。
基礎知識比知識的點滴要重要得多。你可能不知道其個C++的關鍵字，但你應該要知道C++的繼承和多态。
技術技能固然很重要，但比其更重要的是這個人擷取知識的能力，學習能力是在計算機這樣變化飛快行業中必需具備的。
是否可以進行培養，比掌握的技能更重要。
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