關于指導新人的感想

一. 前言

  最近指導的新人遇上了一次較大的失誤，本文從指導者和新手程式員兩個角度來總結我的個人體會感想。

二. 作為導師

  作為導師，是需要負擔起指導新人的責任的，關于這一點自我感覺做的不夠到位，因為在給予新人足夠自由的成長空間和手把手指導之間的度其實是挺難把握的，于此大緻有如下體會。

• 先把新人當成傻子，基礎問題需要事無巨細的說明。如：公司制度、代碼規範、版本控制工具使用原則和流程、開發環境的搭建、自測流程和衆多注意事項等。也許你認為很多很簡單、是常識，但是對于新人來說也許真的就不知道，正如一句名言，you don’t know what you don’t know，他甚至不知道這些是他需要懂但是不懂的。
• 再把新人當成正常人，在給予一些開發任務的時候，需要一步步的指引，但是千萬不要直接全部告訴他怎麼做怎麼做最好，而是應該讓他能夠自己想出方案，如果不夠理想再一點點的引導，讓他有一定的成長空間。
• 接着把新人當做徒弟，在開發任務需要送出、上線的時候，需要嚴格要求，不要為了趕進度或者因為自己繁忙就随便草草了事，而是需要嚴苛的把好最後一關，以免遇上重大事故。
• 最後把新人當同僚和朋友。經曆過了新人階段以後，大家肯定是同僚關系，一起讨論問題、一起做需求、一起成長，是以不要擺架子，也不要覺得别人就需要感激你，随手幫助他人，這隻是你應該做的事。

三. 作為新人

  作為新人，要做的其實很簡單，stay hungry, stay foolish。

• 态度決定一切。可以不會，但是不可以第二次仍然不會。遇到不會的東西很正常，犯錯誤很正常。但是每一次的經驗、教訓應該是幫助你成長，而不是重複再犯。舉個很簡單的例子，代碼規範和你指明了，如果第二次依然是同樣的代碼規範有問題，你就應該檢討一下自己是不是不夠認真。
• 學會問問題。問問題是一個人好學的表現，但是不會問問題就是一個人智商或者情商不夠的表現。當遇到簡單的、可以通過谷歌直接擷取答案的問題，最好先自己思考一下是不是可以自行解決，這也是個人能力的展現。如果實在不行再去問問題，問問題也需要有一個良好的态度，沒有誰是必須回答你的幫助你的，要學會感恩。
• 積極主動的成長。主觀能動性是一個人是否能快速成長、成為大牛的關鍵。如果對技術沒有渴望、對工作沒有熱情，那隻有搬磚打工和被淘汰的分。作為一個新人，你需要努力、認真的學習，努力汲取每一分營養，每一天都能獲得新的成長，而不是等着别人推動你的項目進度，天天催着你幹活。一個好的新人，應該主動、及時的彙報自己的進展，并在課餘學習、補齊自己的不足或者推動項目進展，這樣才能得到大家的認可。

四. 最後的話

  第一次指導新人真的感慨良多，也意識到了自己的一些不足。在知道新人的過程中，也對自己舊有的知識體系進行了一次加強和補足，收獲頗豐。以後也要多多注意，不要再犯已經犯過的錯誤。

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