今天出來一個新聞，中心程式員醉樓，這個事情一出來，就看到各個技術群在讨論。同時又扯到華為以前的32歲程式員裁員的事情，持續了好幾天。看到報道，心裡很不舒服。一個老實人，一個家庭就這麼一下子沒了。
哪個行業的壓力都大
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首先，說程式員壓力大我是贊成的，但是這個社會不止程式員壓力大，誰的壓力都大。我們可以知道程式員在很多人眼裡是高薪職業，是一個看起來很光鮮的職業，記得早些時候看過一篇文章，裡面提到程式員是弱勢群體，其實我想，雖然并沒有說的這麼誇張，但也差不了多少，程式員，确實很弱小。
一石激起千層浪
一個整天與計算機打交道的人，跟大衆的交流确實不多，圈子有限。導緻大家印象裡程式員就是不善言談、沉默寡言，每天頂着蓬松的亂發上班，整天敲着鍵盤。這是一副很辛酸的畫面，但是為了生活誰又不辛酸呢，不過好在，我們是熱愛這一份工作的。
對于歐的事件我們不過多發表言論，因為至今還沒有确切的說法，但我們可以知曉一點，在他離世前的一個小時内肯定遭受了嚴重的心裡打擊，我們不知道到底什麼樣的打擊才會讓一個中年男人選擇結束自己的生命，我們也不知道壓力從何而來，但我們也可以肯定一點，這是這位程式員不能承受的壓力。
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這件事被大家這麼關注，無非是一點，就是打上了“中興”、“程式員”這兩個标簽。僅此而已！
作為一名程式員，我們确實每天也在壓力中生存，在代碼中求一碗飯吃，仔細想想，現在的程式員無非就是80年代的勞工，做着重複的勞動，被剝削着。資訊化社會，社會的腳步是飛快的，稍不注意我們就會被巨人踩在腳下，我們努力奮鬥者，隻為了給家人還過得去的生活。
如何避免這種事情
但是話說回來，作為并非局外人的IT人，該如何避免這種事情，或者遇到了要怎麼處理呢？
在面試中，曾經遇到過不少年紀很大的技術人員。這些人常見的問題是缺乏個人的核心價值。其實程式員，或者技術人員，或早或晚要面對這個問題。核心價值沒有跟上年資，給企業産生的财富跟不上薪水的增長，随着年紀變大，年輕的上司管理不便，就會慢慢的邊緣化。這是一個必然的問題，說好聽點，是資本的殘酷性。說難聽點，是一個人不求上進，固步自封。
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各位程式員或者其他技術人員們，一定要搞清楚一點，IT行業，實際上，是一門徹徹底底的工程技術。我們的崗位名稱，軟體開發工程師，不是忽悠，是真的工程師。
是以，單純的技術（寫代碼）的價值空間是有限的，并不會随着熟練而帶來巨大的增值空間。
我們看一個優質的架構系統，會盡可能的降低耦合度，使整個系統在子產品，職責上面都盡可能分離，并且降低代碼本身的難度以友善交接。
那麼這就導緻一個技術人員，随着年齡的增長，如果不能朝深度（比如：算法，核心業務邏輯等），高度（比如：架構，體系結構，戰略發展等），廣度（比如：管理，人才培養等）發展，就很容易出現價值無法比對年齡的情況。
是以，如果就單純的代碼技術，年輕人并不會比老員工差太多。要想越老越吃香，除非是真的在某個方向，極其的出類拔萃，達到全國業内知名的程度。
應該怎麼做
大多數天資普通的凡人們，應該怎麼做呢？
- 我們要早早做好準備。寫代碼确實很爽，很好玩，很有成就感。但是很多時候其實是重複性的工作，要早早找到自己的長處和短闆，然後想辦法發揮長處避免短闆，增加競争力。
- 建構多元中心的生活，我們的生活是由工作、家庭、人際、個人身心四部分組成的，是多元中心的，在我們的每一天，都應該想想，除了工作，還有别的什麼事情是我們應該關注的。隻有你在每一天都擁有多個讓你覺得有意義、有價值的目标，才不會因為某個目标的崩塌而導緻整個人崩潰。
- 擁有離開一家公司的能力，每進入一家公司，都應該想想：我在這裡的目标是什麼，我什麼時候離開，離開的時候我變成了什麼樣子，我靠什麼找到下一個工作機會，隻有這樣，你在當下公司的工作才會更有效。
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至于珍愛生命這樣的廢話。就不多說了。沒有人可以真正的設身處地的體會他的處境，也就無法評說他所承受的壓力和痛苦。當然我這樣的慫人，是肯定不舍得死的。我肯定會拼命告這幫孫子，如果告不赢，就到處去寫文章罵人。一定要叫他們損失的錢超過黑我的。
以上就是突然想到的感慨，希望對大家有幫助，那這就是本期極客程式員砍柴路的全部内容。我們下期見。