見字如面，我是軍哥！
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《美隊3》裡有句經典台詞：“一個帝國被敵人推翻，會再次崛起。可如果它從内部瓦解，就将永遠消失。” 文章一開頭引用名言，是為了顯得我有文化。
當然，除了裝逼之外，也切合了本文要聊的主題：如何快速降低一個員工的積極性。最好的辦法就是從組織内部下手。
1、讓員工沒有安全感
成年人的安全感，都是錢給的。憑空畫大餅，卻從不兌現，也不給員工漲薪。
當員工不順心的時候，安慰他：不要慌，看看支付寶餘額，哭出來就好了。
2、沒有職業發展規劃
不給員工制定職業發展規劃，讓員工看不到希望，每天得過且過。
當員工覺得自己又醜又窮，一無是處時，告訴他：不要絕望，因為至少他的判斷還是對的。
3、缺乏競争機制
不建立優勝劣汰的機制，讓每一個員享受現世安穩、歲月靜好。讓員工沒有危機感，活在舒适圈裡，30 歲以後再把他掃地出門。
要知道，天下沒有免費的午餐，是以我一般都睡到下午起床。
4、讓員工沒有主人翁意識
公司不是家，大家湊合一起掙工資而已，要什麼歸屬感？赤裸裸的金錢關系，清清爽爽、互不相欠。
假如生活欺騙了你，不要悲傷，也不要着急，我希望他是論斤賣的。
5、貶低員工的貢獻
員工取得的所有功勞，都是上司有方；員工犯錯，都是員工自己的責任。不需要表揚和贊美下屬，難道他沒拿工資嗎？這是他應該做的。
員工做事要注重細節，多從小事做起，因為他根本做不了大事。
6、不關心和尊重員工
打勞工要什麼自尊，給你錢買你的時間，本質上就是一筆買賣。
小時候，上學是拿錢混日子；長大了，上班就是拿日子混錢了，等價交換，很公平。
7、不了解員工
對員工要嚴格要求，布置下去的工作，一分一毫都不能差。員工不是用來了解的，是用來壓榨的。
人生沒有彩排，每天都是直播，不僅沒什麼人看，更關鍵的是還沒人打賞。
8、上司不以身作則
作為員工，有兩條原則：
1）上司說的都是對的；
2）當上司不對的時候，參考第一條。
9、不授權給員工
員工每個工作細節都要拿捏得死死的，最好讓員工寫小時報，杜絕上班摸魚、劃水等現象。
但是，不要随便罵員工不動腦，因為，動腦的前提是，他首先要有腦子。
10、不給員工提供支援和回報
上司布置工作不會說第二遍，全靠員工自己領悟。工作當中，不給員工任何支援和回報，工作完成不好的時候，要跟員工秋後算賬。
工作多年以後我明白了，成熟的最大标志就是從不與人争論，能動手就盡量不吵吵。
11、不跟員工溝通
工作做得好與不好當然是上司說了算，做不好的時候，狠狠地罵他。
每次跟員工争吵之後，我都很後悔，覺得自己沒有發揮好。
12、工作沒有挑戰
工作不是打遊戲，不需要新鮮刺激，中規中矩就好。90 後追求個性？那就 996 吧，那個刺激得很。如果還嫌不夠挑戰，那就 007 吧。
在職場上，我這個人是很講義氣的，欺負我同僚可以，但是我警告你，别讓我看見，否則的話，我會忍不住笑出聲的。
13、不給員工自由
年輕人渴望自由，不喜歡束縛，想要降低員工的積極性，那就剝奪他的自由。
這個世界很公平：想要錢，就要用時間來換；想要自由，就要用本事來換。
14、員工沒有使命感
打勞工的使命，就是努力到無能為力，拼命到感動自己，幫助老闆換更好的車、住更大的别墅。
都說沉默是金，别理我，我要給自己攢錢。
15、限制員工拓展興趣愛好
辦公室就是用來工作的，發展興趣那是下班以後的事情，任何在上班時間談論個人興趣愛好，就是在侮辱“打工狗”的身份。
我的愛好就是找女朋友，做我女朋友，我會保護好你，不會讓我其他女朋友發現你。
16、讓員工的努力沒有結果
想盡辦法讓員工白忙，當員工做出一點成果的時候，全面否定它。
讓員工從年初的一無所有，到年終的身無分文，勿忘初心，一年白忙。
誰說貧窮限制了你的想象力？你不是想出了很多省錢的辦法嗎？
17、打擊員工的信心
當員工失敗的時候，狠狠地打擊他，困難是不能把員工打倒的，但是你能呀。
以後沒錢了記得先找我借，因為我不想做最後一個讓你失望的人！
18、消極的心理暗示
處處暗示員工，他就是個垃圾，公司是個垃圾場，大家一塊玩完，從精神上摧毀員工，讓他從此一蹶不振。
有的員工進步快、有的獎金多、有的很努力。我呢，心态好......
19、不允許員工失敗
怎麼能夠容忍員工失敗？失敗就要付出沉重的代價，看你還敢不敢創新了？
工作就是做多錯多，不做不錯。鋤禾日當午，啥都不靠譜。閑來沒事做，不如鬥地主。
20、不表揚員工
表揚員工？大家都是職場成年人，别這麼幼稚好嗎？難道要把你捧在手心裡嗎，你又不是我的優樂美。
五一假期快來了，買個地球儀吧，世界那麼大，你不但可以看看，還可以轉轉。
21、沒有明确的規範
公司裡搞潛規則，不按常理出牌，因為根本就沒有規範，一切老闆說了算。
沒有規範就沒有傷害，小時候我們都很快樂，因為那個時候我們，醜和窮得都還不是那麼明顯！
22、不守承諾
上司不守承諾，說話就像放屁，經常欺騙員工，破壞信任。
你有辦法嗎？生活就是這樣，會讓你苦上一陣子，等你适應以後，再讓你苦上一輩子。
23、上司者心性不足
上司就是神，神怎麼會犯錯呢？當然不會。所有的錯，都是員工犯的。
但是不要害怕犯錯，因為失敗是成功之母。那什麼是成功之父呢？打開購物車，買單清空，就是成功支付。
結語
有因就有果，成年人的世界，每個人都要為犯下的錯誤買單，如果道歉有用的話 ，要聖羅蘭， 紀梵希，古馳，香奈兒，迪奧，蘭蔻，雅詩蘭黛做什麼？
最後，如果你的公司做到了 5 條以上，那離關門就不遠了，不是被競争對手幹掉，而是被自己幹掉。
關于我：軍哥，前餓了麼、貝殼技術總監，樂于結交朋友，也歡迎加我微信與我做朋友（公号輸入框回複“w”即可），朋友圈做個點頭之交！
另外軍哥寫了一些，關于個人如何快速成長、深度思考、程式員或産品經理能力模型、架構，OKR幹貨，技術管理等電子書資料，公号背景回複 “9”擷取，不謝。
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