驗廠的定義：
即按照一定的标準對工廠進行稽核或評估。一般分為人權驗廠、品質驗廠、反恐驗廠等等，企業“驗廠”活動已經在中國的出口企業中普及，接受跨國公司和中介機構“驗廠”對我國出口生産企業，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型企業幾乎成為必須滿足的條件。
BSCI
2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會責任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執行措施和程式。通過不斷完善發展政策，來監控和促進生産相關産品之公司的社會責任表現。稽核内容主要包括：遵守法律、結社自由和集體談判權利、禁止歧視 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工、禁止強迫勞工 、環境和安全等問題 。
BSCI社會責任驗廠，就是對供應商所在的工廠的員工的工作時間 、工作場所安全 、使用童工、強迫勞工 、環境和安全等問題進行稽核審查，使之符合滿足BSCI社會責任人權驗廠要求和标準。在這些稽核審查的項目中，員工的考勤和工資是重點和核心。每年在驗廠考勤和工資稽核中，達不到BSCI社會責任驗驗廠要求和标準的制造業工廠比比皆是，這些工廠企業經常是與即将到手的生産訂單擦肩而過。
那麼，BSCI社會責任驗廠對員工考勤工時和工資薪資有哪些具體标準和要求呢？全易通從事15年制造業工廠驗廠系統軟體研發，現以圖文結合的方式，給大家詳細地呈現一下具體的要求。
以上是圖文結合方式，對于考勤工時，以及工資計算的要求和标準作出了嚴格的要求，以下是對BSCI社會責任驗廠考勤和工資的詳細要求，僅供大家參考一下。
Ⅰ. Wage & Time工資工時要求
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可接受的考勤記錄：
①.IC卡刷卡、指紋打卡，人臉打卡考勤記錄。
②.打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名确認。
③.手工考勤記錄，但需要準确記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名确認。
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準備工卡時注意：
①.不能有連續７天上班記錄。
②.把上班的總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數清楚寫在工卡上，友善算工資和檢查。
③.若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文後，每月加班時間可以達到72小時（周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息）.
④.不能有統一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續幾天的上下班時間都是一樣的。
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Payroll工資表
工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則複雜麻煩，特别是加班工資不好算。
①.工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
②.工資表内若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租.若同一等級的房間在當地的租金高于800元/月，則工廠的扣款是合理的;若同一等級的房間在當地的租金低于800元，則工廠的扣款就不合理，那麼工廠就要減少扣款數至合理。
③.工資表上要有員工本人簽名。
④.工資表上要有發工資日期。工廠不能壓勞工工資超過30天，例如8月30日前應該發完7月份的工資。
以上就是BSCI社會責任驗廠對于員工考勤工時，和工資的要求和标準，更多詳細了解，可以咨詢全易通，以上供大家參考。
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