面試官更喜歡什麼樣的Java程式員

      Java程式員學成歸來，無論是自學還是教育訓練，都将面臨着一個問題，那就是自己的技術要通過面試官的檢驗才能拿到自己夢寐以求的高薪offer。那面試官都喜歡什麼樣的java程式員你知道嗎？所謂知己知彼，百戰百勝。隻有先了解了面試官的喜好需求才能對症下藥。

      作為一名java資深講師，也是經曆了初涉java行業的懵懂，無數次面試官的摧殘，還有各種的項目開發，才有幸成為專業的java講師，培養一批一批的年輕的追夢者。其實面試主要看幾點：項目經驗+基本技術+個人潛力（也就是值不值得培養），今天我就重點講一下關乎項目經驗的一些面試吧！先幫助解決大衆問題，更多問題也歡迎各位來找我咨詢。

      關于項目經驗，我認為并發程式設計網的創始人方騰飛老師講的一段話非常好：介紹産品時面試官會考察應聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做産品的一個功能或一個子產品，但是即使是這樣，自己有沒有把整個系統架構或産品搞清楚，并能介紹清楚，為什麼做這個系統？這個系統的價值是什麼？這個系統有哪些功能？優缺點有哪些？如果讓你重新設計這個 系統你會如何設計？

      我覺得這就已經足以概括了。也許你僅僅工作一年，也許你做的是項目中微不足道的子產品，當然這些一定是你的劣勢且無法改變，但是如何彌補這個劣勢？我總結了以下幾點：

1、明确你的項目到底是做什麼的，有哪些功能。

2、明确你的項目的整體架構，在面試的時候能夠清楚地畫給面試官看并且清楚地指出從哪裡調用到哪裡、使用什麼方式調用。

3、明确你的子產品在整個項目中所處的位置及作用。

4、明确你的子產品用到了哪些技術，更好一些的可以再了解一下整個項目用到了哪些技術。

      在你無法改變自己的工作年限、自己的不那麼有說服力的項目經驗的情況下（這一定是扣分項），可以通過這種方式來一定程度上地彌補并且增進面試官對你的好感度。