中美差距究竟在哪裡？邱震海教授曾說過：中國是在14億人中選人才，老美是在70多億人中選人才！中國無法留住人才！
中美差距是個老生常談的話題，許多人都有自己的解讀。邱震海專家就曾犀利指出：中美差距問題關鍵在人才。
在邱震海專家的觀點裡，人才的短缺是中國科技與美國有差距的根本原因。中國的人才來源基本就是本國14億人口，而美國的人才來源範圍卻是包含了全球各國，基數多達70億之多，光這一點與中國就有5倍之差。
另外最重要的是，美國對各國人才的吸引力幾乎位于世界首位。不論是對人才的培養、對科研的經費投入，還是對人才的福利待遇、晉升機制等，美國都做得很好，是以才會吸引那麼多人才都“向美而行”。别的不說，據統計，大陸最高學府清華北大每年都有超過十分之一的畢業生流向美國矽谷，這些人都是生物科學、計算機等領域未來的中堅力量。說的不好聽一點，清華北大仿佛就是美國的“黃埔軍校”，為美國輸送了一批又一批接受了高等基礎教育的人才。
聽起來有些難受，但這确實是現實存在的問題。舉個具體例子，不知道大家聽沒聽說過許晨陽，他是曾經被稱為數學天才的北大高材生，從小就展露了非凡的數學天賦，年紀輕輕被保送北大，在北大深造後繼續去美國留學，學成歸國後回到了北大任教，在職期間斬獲多項國際大獎，榮譽加身。
到這裡是不是還有些許勵志熱血？但遺憾的是，許晨陽在北大任職六年後選擇了離開，接受了麻省理工學院的橄榄枝。世人不解，問他為什麼會作出這個選擇，他回答：在中國看不到未來的希望。他一開始也是抱着報效祖國的一腔熱血回國任教的，可是六年時間裡，他深刻地認識到中國學術圈普遍存在一個問題，就是學風浮躁不端正，即使是北大這樣的頂級學府，學術環境也不純粹，對于認真搞學術研究的人很不友好。
許多人認為他是經受不住資本主義的誘惑才選擇離開，但不可否認，他提到的國内學術圈的問題确實存在。近幾年，國内各種學術造假、論文造假的醜聞層出不窮，各個高校管理方面也問題頻出，科研經費投入還是太少，科研人才的薪資待遇也有待提高，種種問題不在少數，每一個都是我們需要解決的。但别灰心，也别失望，我們需要看到國家一直在作出改善國内科研環境的努力，以及優化人才培養的模式，國内還是有不少科研人才在堅守。
中美現在存在差距，這個問題不能否認，也不該否認，我們不必羞于承認，大方地正視目前的不足，才能有下一步的改進。我們有充分的理由相信，通過國家的努力，假以時日，我們會一點一點縮小這個差距，讓我們的人才不會再出走他國，甚至相反，我們會吸引世界各地的人才來華，在不久的将來，讓我們拭目以待。