上港集團是上海國際港務（集團）股份有限公司的簡稱，是上海市屬國有企業，等同于正廳級建制。楊浦區是上海市轄區，區政府是正廳級行政機構。那麼，上港集團總裁調任楊浦區政府區長屬于提拔重用嗎？
對于上港集團總裁調任楊浦區政府區長是否屬于提拔重用這個問題，我認為可以從以下幾個方面進行分析：
首先，從行政級别來看，上港集團總裁和楊浦區政府區長都是上海市委組織部管理的正廳級幹部，是以從行政級别上來說并沒有提升，但是從權力責任的角度來看，作為楊浦區政府區長，其權力和責任顯然比上港集團總裁更大，需要承擔更多的管理和上司職責。
其次，上港集團是上海市屬國有企業之一，其主要業務是港口物流和航運等領域的經營和管理，而楊浦區則是上海市轄區之一，其政府職責是負責轄區内的行政管理和社會服務等工作。是以，從業務領域和職責範圍來看，兩者存在一定的差異。但是，作為一個具有較高綜合素質和管理能力的幹部，能夠勝任楊浦區政府區長的職位，也是對其能力的進一步肯定和提拔。
最後，從政治意義上看，上港集團作為上海市的重要國有企業之一，其總裁的職位具有較高的政治地位和影響力。而調任楊浦區政府區長則是進一步使用幹部的一種方式，可以更好地發揮其在政治和社會管理方面的經驗和能力，同時也有利于其在更廣泛的領域中發揮更大的作用。
綜上所述，雖然從行政級别上來看上港集團總裁調任楊浦區政府區長并沒有提升，但是從權力和責任、業務領域和職責範圍以及政治意義等多個角度來看，這種調動屬于進一步使用幹部的方式，有利于發揮幹部的能力和經驗，更好地服務于城市和人民群衆。