2020年3月自我總結

時光匆匆走過，距離第一次參加工作過去了六年多，從2014走到2020，我又一次站到了人生的十字路口。

2018年5月，我從上海回到了武漢，入職了現在的公司，今天是2020年3月29日，因新冠肺炎在家辦公了兩個月，愈發感到身心俱疲。今年1月，我們小組幾人從P部門轉到了Y部門，現在的項目組從上至下管理混亂。所有的工作沒有交接，所做的事情也不隻是開發（還包括了一些企業回報以及各種人情世故的溝通），工作時間也不止朝九晚六。007似乎成了常态，我必須時刻保持通訊順暢，以便其他人能随時聯系我，即便是半夜，即便是周末。

日複一日，永無止境的bug，看不到頭。有三個月以前的，六個月以前的，甚至是一年以前的。現在的産品存在很大的問題（過度設計以及沒有設計，兩個問題同時存在，編碼沒有規範，内部邏輯雜亂無章），項目組的老人們都知道，但大家似乎沒有改變的打算。目前Y部門的負責人C似乎想把項目中存在嚴重問題的服務交給我們中的某個人處理（确定了我），在本周四開會讨論時通知我說：“如果我無法解決這個問題，就決定讓HR來找我談話”。我想說，産品做得好與壞是整個團隊的問題，而不是某個人的問題。整個項目團隊有近30開發，上述工作量基本占據了整個項目的40%，直接扔給我一個人真的好嗎？

更加可笑的是，我目前所做的所有事情，都必須經過老人們的同意，甚至是資料庫中一張表的表名不能叫a隻能叫b。在需求實作過程中，因實作方案與老人們想法不一緻，彼此又無法說服對方，竟然被人告狀，說我在排斥他們，結果是C在沒有與我進行任何溝通的情況下，直接告知我們今年剛進組的幾個人，“以後要按照他們說的來做”。

都說工作好與壞，無非幾個方面：薪資、升職、同僚相處和發展。現在，我似乎都沾不上邊，作為項目組中最底層的開發人員，無法改變現有的管理方式，也無法驅動他人提高技術水準。最後說薪資，去年部門績效P部門S，Y部門A，然而今年的漲薪是Y部門來确定的。目前已有消息，今年普調比例減半，部門名額有效，似乎不用指望了。這樣還有留下的必要嗎？

關于未來，如果離開，要去哪裡呢？或者說要做什麼呢？是繼續java開發，還是去學習其他技能，開發下新職業？

我自己對未來是有所期盼的，希望做到：

1.有個自己的小屋，全款的或者月供不高的，因為不想背負巨額欠債

2.有個輕松的工作，朝九晚五（六），可以保證wlb加班不多的，工資達到業内平均水準即可

3.有存款，去做一些感興趣的事情

目标很難，不計較額度的話目前隻做到了第3點。未來依舊迷茫，願早日走出困境。最後，送給自己一句話，“生于安樂，死于憂患；不要膽怯，勇往直前；堅持自己，不要向人生的陰暗妥協”。