2020年3月自我总结

时光匆匆走过，距离第一次参加工作过去了六年多，从2014走到2020，我又一次站到了人生的十字路口。

2018年5月，我从上海回到了武汉，入职了现在的公司，今天是2020年3月29日，因新冠肺炎在家办公了两个月，愈发感到身心俱疲。今年1月，我们小组几人从P部门转到了Y部门，现在的项目组从上至下管理混乱。所有的工作没有交接，所做的事情也不只是开发（还包括了一些企业反馈以及各种人情世故的沟通），工作时间也不止朝九晚六。007似乎成了常态，我必须时刻保持通讯顺畅，以便其他人能随时联系我，即便是半夜，即便是周末。

日复一日，永无止境的bug，看不到头。有三个月以前的，六个月以前的，甚至是一年以前的。现在的产品存在很大的问题（过度设计以及没有设计，两个问题同时存在，编码没有规范，内部逻辑杂乱无章），项目组的老人们都知道，但大家似乎没有改变的打算。目前Y部门的负责人C似乎想把项目中存在严重问题的服务交给我们中的某个人处理（确定了我），在本周四开会讨论时通知我说：“如果我无法解决这个问题，就决定让HR来找我谈话”。我想说，产品做得好与坏是整个团队的问题，而不是某个人的问题。整个项目团队有近30开发，上述工作量基本占据了整个项目的40%，直接扔给我一个人真的好吗？

更加可笑的是，我目前所做的所有事情，都必须经过老人们的同意，甚至是数据库中一张表的表名不能叫a只能叫b。在需求实现过程中，因实现方案与老人们想法不一致，彼此又无法说服对方，竟然被人告状，说我在排斥他们，结果是C在没有与我进行任何沟通的情况下，直接告知我们今年刚进组的几个人，“以后要按照他们说的来做”。

都说工作好与坏，无非几个方面：薪资、升职、同事相处和发展。现在，我似乎都沾不上边，作为项目组中最底层的开发人员，无法改变现有的管理方式，也无法驱动他人提高技术水平。最后说薪资，去年部门绩效P部门S，Y部门A，然而今年的涨薪是Y部门来确定的。目前已有消息，今年普调比例减半，部门名额有效，似乎不用指望了。这样还有留下的必要吗？

关于未来，如果离开，要去哪里呢？或者说要做什么呢？是继续java开发，还是去学习其他技能，开发下新职业？

我自己对未来是有所期盼的，希望做到：

1.有个自己的小屋，全款的或者月供不高的，因为不想背负巨额欠债

2.有个轻松的工作，朝九晚五（六），可以保证wlb加班不多的，工资达到业内平均水平即可

3.有存款，去做一些感兴趣的事情

目标很难，不计较额度的话目前只做到了第3点。未来依旧迷茫，愿早日走出困境。最后，送给自己一句话，“生于安乐，死于忧患；不要胆怯，勇往直前；坚持自己，不要向人生的阴暗妥协”。