職場轉行的方法及注意事項

說明

此篇文章參考百度文庫的文章，本文給出自己整理的一些内容。原文連結

換行的整體流程

1.論證換行的必要性

一個人做事之前，都要想清為什麼要做這件事，客觀分析其必要性，謀定而後動。

換行的原因一般有：

a)對目前上司不滿

b)對目前收入不滿

c)上升空間受阻

d)對目前行業感到失望

e)家庭原因需要調動

等等。。

求職者首先要進行自我分析，想清楚換行的原因，目前存在哪些問題，論證換行的必要性，考慮在不離職的情況下該問題是否可以通過其他方式解決，如果不能，當斷則斷，果斷采取措施準備換行。

2.研究确定目标行業或目标職位

此處列出求職的幾大要素：

收入、職位、發展、平台、興趣、距離

在尋找目标行業及目标崗位時，要先客觀分析一下自己，對求職要素進行排序，然後根據排序結果在職場中尋找合适職位。面面俱到的目标是不存在的，是以一定要先形成自己的求職觀，再對一些候選崗位進行取舍。

别騙自己，該是什麼就是什麼。想清楚自己最想要什麼。

3.掌握目标行業的核心技能并求職

求職的主要管道：

a)熟人

b)内推

c)獵頭

d)招聘網站

e)招聘會

注意事項：

a)不要把自己的履歷搞得到處都是，盡量私密

b)不要三天打魚兩天曬網

c)不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭

d)關注周邊資訊和市場行情，有備無患，不要臨時抱佛腳

4.離職善後

a)開弓沒有回頭箭

提出離職後，即使通過升職加薪被挽留下來，老闆對你的信任通常要打折扣，不會委以重任，甚至可能找備份人選，以防你以後走人。是以，一旦提出離職，就不要考慮留下。

b)好合好散，做好交接工作

職場圈子很小，要注意自己的口碑，遵守基本的職業操作，盡量不要一甩手留下個爛攤子，走之前把交接做好。大家以後還會見面，散買賣不散交情。

結語

無論做哪些事情，都要預先做好調研。職場人轉行也是如此。希望這篇文章能給我自己和大家有所幫助。