大家都知道，想要進入阿裡工作門檻是非常高的，在常人眼裡，如果你不是985、211高學曆人才，你連面試的機會都沒有，但是也有個别特例，社招會有一些技術大牛雖然學曆不高，但技術過硬，阿裡也會招入麾下。但是就有一些“高學曆”的員工看不過去，不屑與之為伍。
就有一名阿裡員工發帖稱：阿裡巴巴技術崗居然要高中生？裡面的人不會辭職嗎？我們這有些985、211發現身邊有幾個大專不屑與之為伍，就辭職走了。作為面試官，面試的時候也會問員工的出身吧？為什麼還招進來？
樓主要知道阿裡用人看中的是能力，而不是光看學曆的，
有阿裡員工還稱：按照樓主這邏輯，那要是來個MIT碩博見到身邊有985、211的同僚，他豈不是也要轉身就走？要知道山外有山。還有人家一高中生都能和你985在一起工作，你不覺得羞愧，還鄙視人家？你這麼多年幹什麼去了，你應該在他身上找榜樣去學習。
個人認為學曆不是決定人高低的唯一标準，有可能别人的思維能力比你強，也有可能其他比你強，在工作中還是要以實際問題為參考去判斷一個人的能力高低，而不是表面的這些！
那麼對于這個話題，你們如何看待呢？
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