我們以前說的 “青春飯”，一般都是服務行業或者娛樂行業，吃“臉蛋兒” 的職業。
而現在對 “青春飯” 的定義已經發生翻天覆地的變化，網際網路經濟的崛起也帶動了新經濟領域。
現在的 “青春飯” 拼的是年齡、體力、精力和能力。
青春飯不僅在行業上與以往不同，在年齡上也不盡相同。
新青春職業的生命周期絕不隻是在 30 歲以内。
任何一個職業都有一個工作經驗的問題，一個 30 歲的程式員，他的經驗肯定不是 20 歲出頭的人所能比拟的。
比如程式設計，在實際的開發中，經驗比技術重要，核心算法、行業經驗并不能簡單地依靠年輕人的拼勁去獲得，要有長時間的積累和沉澱。
優秀的程式員大約 27 歲左右才能專注于某一個技術領域，到了 30 歲基本上才能再領域内小有所成，中年之後才能走向事業的巅峰。
是以，知識和力量，才是青春飯的主菜。
1
35 歲的真相
35 歲，為什麼從前沒聽說，這兩年突然火了這個話題呢？
因為第一批程式員 35 歲了！！！
1998 年 - 2000 年，三位大佬建立了如今的網際網路三巨頭：BAT
假設當年的準程式員們，在網際網路興起的時刻抓住機會，22 歲入行，到現在，這批最早的程式員差不多 35 歲左右的年齡。
2
為什麼都認為程式員是吃青春飯
大家都知道中國 IT 行業起步于九十年代，
有經驗的老程式員，都是因為業務的需要，可能很多已經轉崗了。
而市場上的程式員人才以初級中級居多
這導緻了目前公司裡 40 幾歲的程式員寥寥無幾。
國内網際網路公司興起的 996 模式，導緻了程式員的這種腦力勞動者，變相演變成體力勞動者，拼在最前面的，熬到最晚的，往往是年輕人。
你年齡大，瑣事多，加不了班？那你就 out 了。
有種不行，是别人覺得你不行。
公司鑒于用人成本，在招聘時對年齡的限制，無形中向大衆制造出一種偏見。
大齡程式員可能需要為之支付更多的薪水，而那些年輕能加班的價格又低的年輕程式員，更得一些公司青睐。
做程式員沒有做上司、走管理路線的錢多。
是以很多程式員在三十幾歲的時候轉向了管理崗，要麼項目經理，要麼技術上司，或者轉行自己創業。
對于這個職業來說，程式員的不斷湧入，勢必會讓一些年老的程式員轉去一些更高層的工作，進而與所謂的程式員脫開關系。
是以結論便呼之欲出了。
剩下的大齡一線程式員，可想而知，自然會被非議，被人認為不行，哪怕是你喜歡寫代碼，就是不想當上司，這無疑導緻大齡一線程式員在職場中很是尴尬和被動。
3
當吃着 “青春飯” 的程式員不再年輕
這還是不是一碗 “青春飯”？
正如一個段子所說：
“一開始很多人說，程式員 25 歲是個坎，可後來 25 歲的程式員還都幹得好好的；
于是，很多人又說，程式員 30 歲是個坎，而今 30 歲程式員正是公司的骨幹；
再後來，就是他們所說的，程式員 35 歲是個坎了，但 35 歲的技術人員其技術沉澱較新生力量還是有很多優勢的。”
可見，随着吃 “青春飯” 的程式員漸趨老去，程式員也不再是一碗“青春飯”。
也有網友給出分析：30 多歲的程式員才是最給力的時候，技術能力、業務能力、溝通協調能力、情緒控制能力這個時候是最強的。
4
非絕對的 “青春飯”，究竟跟青春有幾毛錢關系
若是吃青春飯，很多職業都是這樣的，原因非常非常多。
年輕人比起年紀大的，更有活力，而年紀大的卻經不起 “折騰”，而且年輕一點更具有活力，這不僅是 IT 行業，更是很多行業普遍存在的。
程式員們的能力和實力，可以說随着工作經驗累積和工作年限延伸不斷在增加的。
程式員有的是真才實學，不是靠 “顔” 來工作的一種職業
雖然年紀大對他們存在影響，但影響不是 “緻命” 的。
老程式員們雖然不再年輕，不如新人那般創造力，但是能一針見血的發現問題所在，發現方案中的不足之處，人生閱曆不可小噓。
與 “注重外在” 的職業相比，程式員所掌握的知識是内在的，不是那麼流于表面，并不是隻吃青春飯。
你會發現現在的程式員有很多，他們中有很多是年輕一點的應屆生，但也不乏年紀大的經驗豐富的程式員。
知識這種東西是内在的，不随時間的流逝而不複存在，是以程式員也不隻是年輕人。
如果大家對C/C++感興趣的話，可以加一下我們的學習交流Q群：637 935 295，免費領取一套學習資料和視訊課程喲~
5
“青春飯” 前過，如何去規避
如今程式員越來越多，應該怎樣規劃自己的職業道路呢？程式員的出路在哪呢？
一圖道盡程式猿們的出路：
老程式對工作出路的建議：
20-27 歲：積累階段
此時的你是打基礎階段，工作前 5 年對你來說要積累足夠的代碼量，打磨自己的實力。
28-35 歲：形成思維方法和知識體系的階段。
在這個階段，積累的技術對你來說已經很好了，更需要磨練的是思考能力，形成自己的思維方法和知識體系，這将會是你一生的武器。
35 歲之後：了解自己，把自己變現的階段。
35 歲之後你的程式設計能力一定是下降的，你寫代碼絕對不如 25 歲的程式員快，
但是這個不重要，因為你的經驗、你的視野、你的架構能力、你的管理能力、你的問題分析能力、你的解決問題能力等等，已經遠遠不局限于目前的困擾。
給平庸的年輕人希望也就是給平庸的中年人予絕望，反之亦然；
而一個人，必定要在一生的舞台中扮演這兩次不同的角色……
平庸而又毫無自知，毫不努力的自己，才是我們應該害怕的事情。