上司再不好，你也别有這3種想法，損人不利己，成事不足敗事有餘

行走職場，目前的升職法則，還是“中心化”的，你的職業發展取決于上級“心情”，說你行你就行不行也行，說你不行就不行行也不行。很多職場人往往看上司臉色。上司再不好，你也别做這3件小事，有這3種想法，說明你不成熟，損人不利己，吃虧是自己，一輩子不受重用，成事不足敗事有餘，注定一事無成。

【一】上司不哄我，我就不給“油門”。

上司之間也喜歡抱怨下屬，經常會說，我那幾個下屬要哄着幹活，做出點成績就要表揚，做錯事情更要安慰，平時還要“鼓勵療法”。有些下屬渾然不知上司的心态，不能容忍上司對自己“不好”。這種員工幹活靠上司“給油”，心情與上司說話的語氣有關，說話重了就不開心，工作就提不起勁，自己不踩油門。凡是靠上司“哄着”幹活的下屬，損人不利己，天下有幾個上司擅長“上司藝術”啊，當上司懶得“伺候”你，就會放棄你，你一輩子也不受重用。

【二】上司不理我，我也不尿他。

有些員工不知道如何與上司相處，完全處于被動局面，上司不主動找我溝通，我也不主動向上司彙報，因為這種人心裡偏執認為：上司職位高、水準高，就應該主動團結下屬，你是上司，你不理我，我才不主動“拍你馬屁”呢。可是你想過沒有，有的上司是因為忙，懶得“理”下屬，沒有精力“關照”下屬的情緒；有的上司是因為風格，保持神秘感，不主動接觸下屬。但下屬的職業發展取決于上司，你不主動與上司溝通，倒黴的是你自己呀，因為你自己失去了讓上司了解你的機會，失去了展示才華的機會。

【三】上司不用我，我就自暴自棄。

有些員工做出成績，就要求上司即時獎勵，就像幼稚園的孩子，做點好事就要用糖果随時獎勵，不給獎勵馬上就跟上司置氣，認為上司不認可我了。既然上司不認可我，那我憑什麼給你幹，反正你不認可我，那我就心安理得地不好好幹了。尤其是他做出了一些成績，但上司遲遲沒有重用他，他就像一輛汽車，不“踩油門”就沒有動力，明明可以做好工作，也故意消極怠工，越混越差。這種員工沒有内驅力，本來有發展潛力，因為沒有上司持續“加油”，就自我放棄，眼睜睜地從業務骨幹倒退成為落後分子。