领导再不好，你也别有这3种想法，损人不利己，成事不足败事有余

行走职场，目前的升职法则，还是“中心化”的，你的职业发展取决于上级“心情”，说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行。很多职场人往往看上司脸色。领导再不好，你也别做这3件小事，有这3种想法，说明你不成熟，损人不利己，吃亏是自己，一辈子不受重用，成事不足败事有余，注定一事无成。

【一】领导不哄我，我就不给“油门”。

领导之间也喜欢抱怨下属，经常会说，我那几个下属要哄着干活，做出点成绩就要表扬，做错事情更要安慰，平时还要“鼓励疗法”。有些下属浑然不知上司的心态，不能容忍领导对自己“不好”。这种员工干活靠上司“给油”，心情与领导说话的语气有关，说话重了就不开心，工作就提不起劲，自己不踩油门。凡是靠领导“哄着”干活的下属，损人不利己，天下有几个领导擅长“领导艺术”啊，当领导懒得“伺候”你，就会放弃你，你一辈子也不受重用。

【二】领导不理我，我也不尿他。

有些员工不知道如何与领导相处，完全处于被动局面，领导不主动找我沟通，我也不主动向领导汇报，因为这种人心里偏执认为：领导职位高、水平高，就应该主动团结下属，你是领导，你不理我，我才不主动“拍你马屁”呢。可是你想过没有，有的领导是因为忙，懒得“理”下属，没有精力“关照”下属的情绪；有的领导是因为风格，保持神秘感，不主动接触下属。但下属的职业发展取决于上司，你不主动与领导沟通，倒霉的是你自己呀，因为你自己失去了让领导了解你的机会，失去了展示才华的机会。

【三】领导不用我，我就自暴自弃。

有些员工做出成绩，就要求领导即时奖励，就像幼儿园的孩子，做点好事就要用糖果随时奖励，不给奖励马上就跟上司置气，认为上司不认可我了。既然上司不认可我，那我凭什么给你干，反正你不认可我，那我就心安理得地不好好干了。尤其是他做出了一些成绩，但领导迟迟没有重用他，他就像一辆汽车，不“踩油门”就没有动力，明明可以做好工作，也故意消极怠工，越混越差。这种员工没有内驱力，本来有发展潜力，因为没有领导持续“加油”，就自我放弃，眼睁睁地从业务骨干倒退成为落后分子。