視訊履歷有可能成為招聘的一道大餐嗎？

視訊履歷有可能成為招聘的一道大餐嗎？  

文/王藝建

QQ 543415188（歡迎約稿，網絡策劃，風險投資等合作）

最近對視訊市場的發展關注較多，不僅是因為我有朋友在視訊的相關領域創業，更是因為視訊已經帶來了越來越多非凡的體驗了。這不，視訊履歷又登上了網際網路的舞台。

我突然發現，視訊履歷是一個非常奇特的創意，今天中午和同僚讨論一個招聘的問題時，普遍人認為沖突依然突出------一方面是用人機關招不到合适的人才，一方面是人才找不到合适去向，而這其中有個重要原因就是資訊的不對稱。

我們先看一下招聘流程，一般的公司會在中華英才網或者是智聯招聘等網站上釋出資訊，然後就有人來投遞履歷，而在成百上千的履歷中，能篩選出50%都是相當理想化的呢。也就說大部分的人的履歷無法傳達至HR那裡，或者說是被HR瞟兩眼就扔垃圾桶了。

一方面大部分履歷HR的人都看不上，另一方面的則是履歷傳達的資訊有限，千篇一律缺乏創新，至少，見過無數履歷的HR人是這樣認為的，他們已經厭倦了這種傳統的模式。

視訊履歷無疑是具有颠覆性意義的，在資訊的傳達上，視訊履歷存在多個緯度和經度，這讓一個人才的多方面素質得以展現，或許他無法用平面履歷表現的東西，在視訊履歷上會被表現的淋漓盡緻。我一個好友小李正是在一份履歷中寫上了自己在新浪的播客位址，投遞履歷之後，招聘機關通過她的播客檢視到了一次校内活動她主持的詳細視訊，于是立馬給小李發放了Offer。招聘機關認為，視訊履歷和普通履歷最大的不同在于其多個次元的傳達了相關資訊，而且招聘機關還鼓勵大學生制作視訊履歷或者其他活動視訊，并将其發至個人播客上。

是以，視訊履歷還是會大行其道的，但還有一個問題就是，如果說視訊履歷是專業性質很強的視訊類型的話，則它必須和普通視訊拉開距離，尤其是視訊履歷的閱聽人群必須要和其内容相比對，比如白領人士，高端人士等，否則就會亂套，我相信有獵奇心理的，喜好窺測别人隐私的不在少數。是以，視訊履歷一般隻針對高端人士開放，普通的或者是娛樂的人群不再視訊履歷所涉及的範圍内。

這就需要分析網站的使用者群了，普通的視訊網站你如果放上去估計隻有被别人惡搞的份兒，即便不被惡搞，也不會有招聘機關來主動找你。“良禽擇木而栖”，視訊履歷要達到最好的效果，必須在專業的網站上投放，否則不會有很好的效果

中華英才網等網站或許是個很好的管道但苦于沒有視訊平台，而普通的視訊平台又不太能起到效果，怎麼辦？

門戶或許是一個很好的去處，門戶中以新浪和搜狐的視訊平台為最佳，但搜狐的娛樂成分略多了一些，搞娛樂或者是藝體類的人不妨多關注。如果是發視訊履歷，估計新浪的效果會是最好的。一個分析不是說嘛，雖然騰訊流量超過了新浪，但由于新浪覆寫的大多是有購買力的高端人群，是以其廣告收入仍然大幅淩駕于騰訊之上。相信這種優勢會輻射到視訊上來。

總之，門戶在視訊傳播上有着十分廣闊的發展空間，我相信未來會有越來越多的求職者通過播客展示自己，謀求到自己喜歡的職位。

歡迎到這裡來為我投票，謝謝，我的作品是《一個IT人在上海》，點此進入

近期文章放送： 馬雲鬥得過李彥宏的三闆斧麼？      阿裡媽媽開放平台仍“任重而道遠” 史玉柱等人并不值得憎惡                  一個IT人在上海 視訊會不會重蹈部落格的覆轍？      搜尋進入細分時代，視訊搜尋打前鋒 李彥宏PK馬雲------兩個網際網路極端的巅峰對決  分享到新浪微網誌