分享一篇國内外程式員差別對比的好文，原文作者是知乎的一位匿名使用者（連結：https://www.zhihu.com/question/497793332/answer/2216734220）。個人感覺絕大部分内容寫的還是挺中肯的，沒有故意貶低或者擡高哪一邊。
下面是正文。
我是在美國工作過兩年，回國經曆了逆文化沖擊，現在勉強算是适應了國内網際網路公司的節奏。随便聊聊，沒有崇洋媚外的意圖，隻是剛好最近被剝削得很不爽，趁機吐槽一下。
1.年齡
美國公司：
同僚裡 20 多到 70 多歲的都有，多數是三四十的中年人，大部分工作目标都是為了早日退休，攢夠錢就随時辦退休 party。也有些純粹因為熱愛工作、熱愛寫代碼選擇不退休的。
我們組的核心成員之一，是位 72 歲的老頭，他每天 4 點多起床到公司寫一會兒代碼，等天全亮就戴上頭盔去騎山地車鍛煉，9 點多回公司繼續工作。對這老頭印象深刻，是因為他邏輯清晰、思路銳利，他是 code review 小組的成員，經常在郵件裡破口大罵其他人寫的代碼寫得有多爛，被投訴，隻好在郵件裡道歉，過幾天繼續罵，在我工作的兩年裡一直循環。
我的另一位資深同僚，是位 68 歲的架構師，熱愛工作，每天都樂呵呵的，對我這種新畢業生也很友好，有人問他什麼時候退休，他回答說他死的那天。
我國公司：
回國之後我現在工作的公司，員工平均年齡在 30 歲以下。年紀大的都去哪裡了呢？極少數在管理層。
2. 加班
美國公司：
從沒加過班，晚上發版除外（會預設第二天調休）。
經常正開着會，時間到了 5 點半，産品打斷上司說到點了他要回去喂狗（他是一個 50 歲的不婚族，養了一院子狗），然後就散會下班了。
加班需要申請，有次我申請工作日晚上加班，沒準許隻好回家了。因為加班費會比較高，需要從項目預算走，上司控制預算不給批。
偶爾周末去辦公室取東西，幾層停車場隻有兩三輛車。
我國公司：
996 是常事了。
印象比較深的是我司之前有個清華大學+美國碩士的小夥子，每天 7 點半準時下班，結果試用期被辭退了，原因是工作态度不積極，據說後來還和公司打了官司，不知輸赢。
3. 代碼品質
美國公司：
項目在前期花的時間是最多的，比如說需求分析、架構讨論、技術讨論。
寫代碼會考慮得比較長遠，比較有時間去考慮開發原則、維護成本，上司也會樂意去安排版本來解決技術債務。
我國公司：
國内網際網路節奏會要快得多，講究小步快跑，就幾天的開發時間，不管三七二十一先上線再說，剛開始我都驚呆了。
4.工作氛圍
美國公司：
老美的公司确實比較尊重員工，在員工關懷上做得比較好。我可以感受到，和上司職位不同，但是我們人格是平等的，彼此尊重。
記得有一次發版前幾天，組裡程式員說他壓力太大，上司給他假期讓他放松調整，版本被延遲上線。
美國有 family first 的文化。有個老印同僚，家裡老人身體不好，公司同意他回印度工作照顧家人，遠端跨國工作。經常有同僚因為要看孩子比賽請假。上司自己也會偶爾周五請假，因為要去和女兒一起參加學校的公益活動。
對差異性接受度也比較高。同僚有變性人、殘障人士，大家相處得都很好。
我國公司：
絕大部分上司高高在上（我遇到的），官威很大。請個假，和求他借錢似的，組長還提醒我讓我請假原因不要寫“旅遊”不然可能會不給批假。記得有個需求，大家都認為不合理沒必要，我去找上司溝通，剛提了一句還沒展開，上司直接甩臉色“你是上司還是我是上司”。
有個同僚因為耿直，和上司不和，被各種排擠冷暴力，逼他自己辭職拒給賠償金。
開個線上事故複盤會，做 root cause 分析，就像要把人釘在恥辱柱一樣，我不了解這對解決問題有什麼幫助。
5. 工作之外
美國公司：
很注重對健康的投資。至少 1/3 同僚有每天早上去健身房的習慣。公司很多球場，晚上下班能看到很多同僚在樓下踢足球、打排球。健身不隻是為了鍛煉，還是很多同僚的愛好。看起來平平無奇的程式員，可能都是隐藏的運動高手，多年馬拉松選手、山地車騎手遍地都是，還有不少極限運動愛好者。
喜歡看牙醫。喜歡看各種體育比賽。喜歡旅遊，基本上每年至少一次家庭旅遊，遊輪是熱門項目。
一部分同僚熱衷慈善回饋社會，小到捐血捐錢做公益，大到組織慈善拍賣會。
據我觀察都沒啥夜生活，下了班就開車直接回家兩點一線，偶爾聚餐也是和同僚朋友。可能是我自己的感覺，人和人之間的連結比較淡薄，是以華人碼農也會經常吐槽空虛無聊。
已婚同僚的其他時間和我國的一樣，花在養孩子和投資上。
我國公司：
辦公室的好多同僚，不敢看體檢報告。都是 20 多歲的年輕人，檢查出來啥的都有，膽囊炎、結石、痛風。。。前幾天還有一個要好的同僚請假去做痔瘡手術的（捂臉），據他說是因為久坐，加班經常吃小龍蝦。相比之下離職率高太多了，每個月都有幾個認識的同僚離職，跳槽的、轉行的、回老家躺平的。
除了上司們，幾乎每個人看起來都很焦慮，都想着退路，想着搞點什麼副業。
END