在現代企業數字化轉型的程序中，勞動力管理數字化是企業管理中不可或缺的一環。而随着人工智能AI技術的快速發展，AI技術已經被廣泛應用到勞動力管理中，比如：企業的招聘、教育訓練、排班排程、績效考評等多個環節，為勞動力管理提供了更加高效、科學、智能的服務。
勞勤作為深耕勞動力管理行業的專業服務商，早已将AI技術思維融合産品研發中，研發出具有自動處理、實時計算、智能化預測的智慧考勤、智能排班、精益工時、技能訓練等一體化的勞動力管理與服務平台，幫助企業優化生産效率、提升管理水準，降低成本并改善員工體驗。
1、智慧考勤—自動化考勤工時計算
勞勤智慧考勤系統可以幫助企業自動化考勤工時計算，包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等。這可以避免人為計算錯誤或造假，進而提高計算準确性。考勤記錄可以自動實時上傳至雲端并進行備份，同時員工可以通過手機等移動裝置随時檢視自己的考勤記錄，并進行移動自助流程申請。有效提升了HR的工作效率與員工滿意度。
2、智能排班——多元度智能化預測排班
勞勤智能排班系統可以通過分析過去的排班資料、營業資料、員工喜好和規定的工作時間，預測未來的排班需求。不同崗位自動安排資深員工、全職員工、小時工、兼職工等，結合業務數字模型預測工時智能排班，控制勞動力成本。通過智能算法計算給出最合理的業務預測、勞動力需求預估，進而自動生成最合理的排班計劃。解決一崗多能、支援借調、員工期望等多項人力安排難題。排班過程實時透明、員工在主管排班時即可檢視臨時結果并回報，提升員工敬業度。
3、勞動力管培——業務驅動的數智化技能教育訓練
勞勤研發的勞動力管培子產品，可以針對排班中出現的崗位技能缺失、崗位技能等級不達标的員工，根據現有技能水準推薦課程結合排班計劃比對教育訓練，員工可選擇移動端、線上線下、直播等不同訓練模式。當技能得到确認後，員工即刻在智能排班人才池中被納入下一輪排班備選 。助力企業打造高效的員工技能成長之路，建構企業專業人才儲備。
4. 勞動力洞察——實時分析支援企業決策
勞勤的多元度可視化圖表分析，如：考勤工時、考勤報表、工時切片分析、門店分析、人效分析等多元度資料人事報表分析，實作對勞動力工時“碎片化”管理，加強企業對人員的整體管控，提高企業的管理精細化程度，為人力資源決策提供支援，實作人力成本可控。
随着時代和科技的發展，AI已經成為當今市場競争的關鍵，如何利用AI幫助企業實作增長價值是企業必須思考的問題。以上應用僅是勞勤将AI應用在勞動力管理數字化中的一部分。勞勤會繼續加強人工智能技術在勞動力管理數字化産品上的應用，幫助提高企業管理效率，降低人力成本。