阿裡巴巴實習生招聘 不完全指南

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春天，又到了内推的季節，大廠們紛紛伸出橄榄枝，招攬着2020屆畢業的新一批實習生。

内推還是不内推，有何差別？

内推是直接把履歷給指定部門甚至具體到小組，而不内推則是進入備胎池，等待正式春招時缺人的部門來重新 pick 你。

是以，對于阿裡來說，能内推一定要先内推，基本上80%以上的a實習生offer都是在内推面試中誕生的。

這麼多内推機會，怎麼選擇？

去年的二月底三月初，阿裡開始了大規模的實習生内推活動，浏覽某客網，你會發現到處都是阿裡内推的文章，各個大部門、事業群，甚至精确到具體産品線，小部門，都開始了内推工作。

各個部門争先恐後地搶奪履歷，生怕來晚了就收不到好履歷了。

不過，作為應聘者的我們，千萬别被這個場面吓到了，這麼多部門和事業群，你最終也隻能投遞一個，是以，選擇你感興趣的崗位和部門，是你首先要做的工作。

具體怎麼選擇，就需要考慮到很多因素了，比如部門的技術棧，業務情況，還有你自己的興趣，當然，我們可能沒辦法了解這麼多資訊，是以一般就是盡量選好大部門，如果有感興趣的産品線，也可以找具體部門的人内推。

找内推人，怎麼找？

各位可能覺得内推人沒啥好挑的，看到郵箱直接就投呗，其實并不是這樣的。

内推人的意義在于，他能把你的履歷推到他所在的部門（也有的内推人直内推大部門，比如推到阿裡雲、螞蟻金服這種大部門，而不會推到具體小部門，這種内推其實意義不大）并且可以跟進你的面試狀态。

是以，請找一個靠譜的内推人，至少你要有他的聯系方式，并且能夠聯系的上他，否則可能會和我當時一樣一樣吃啞巴虧。

因為我當時内推的時候找了個沒有聯系方式的内推人，直到我面試結束後我都聯系不上他，那段時間面試結果沒出來，我又找不到内推人，簡直難受的不行。

如果你想要找我内推，也可以在公衆号找到我的微信，如果覺得履歷OK的話也是非常樂意幫忙内推的。

什麼時候投履歷比較好

什麼時候投履歷，一直都是大家比較關注的一個問題，參考之前我看過的一個視訊（騰訊校園招聘的官方視訊）一般建議不要太早或太晚，你可以了解為是内推資訊釋出之後的一周左右。

為什麼呢，因為一開始就投遞的人比較多，容易被篩選掉，而太晚投遞的結果一般都是沒有面試機會。

對于這個問題，我是親身經曆過的，我在内推截止日期前的一周才投遞履歷，結果一面後就再也沒有音訊了，後來我才被另一個缺人的部門撈起來，最後雖然拿到了offer，但是還是放棄了當備胎。

面試相關事宜解惑

阿裡内推的實習生面試一般都是電話面試，會在你投完履歷的一周内找到你，一般不會提前确認時間，而是會在某天晚上八九點突然給你打一個電話，問你方不友善面試，你可以選擇接受或者改期，我覺得選擇改期的話應該是會減分的。

如果沒有參加内推，而是到春招實習生招聘才參與面試，一般是有筆試環節的，然後面試方式會變為視訊面試。

因為我是研發方向的，是以隻能介紹一下研發方向的面試套路，一般來說，阿裡喜歡考查技術基礎，當然大部分都是Java。

基本上你要對Java核心技術、集合類、多線程、開發架構等非常熟悉，另外要對常用API的源碼、Java方面的技術原理比較了解，除此之外，分布式技術、後端架構知識也是加分項。

當然，計算機基礎就不必多說了，作業系統、網絡、資料結構和算法肯定是要懂的。

關于實習轉正

我沒有去實習，對這方面的了解主要來自于同學，我在阿裡實習的同學全部都轉正了，一般來說隻要你工作表現不錯，答辯OK的話基本沒問題，至于評級是B+還是A，一般leader是不會告訴你的。

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