程式員如何正确的評估自己的薪資

這次我和大家聊聊程式員的薪資問題。

價值的構成

程式員的價值，簡單的說就是薪資，并不是由你覺得自己應該值多少錢來定的，而是由招聘方覺得你值多少錢來決定的。從這半年的情況來看，影響招聘方定價最重要的三個方面分别是：

①  供需

②  增幅

③  價值

接下來我細說下。

價值

在理想情況下，個人薪資是由你給公司帶來的價值決定的。這和你自己牛不牛掰沒有直接關系，很多程式員覺得「我那麼NB ，為啥就值這麼點錢？」你NB是你的事，你能給公司帶來的價值才是公司care的。公司雇你來不是讓你來上大學或者裝的，歸根結底還是要幫公司更好的掙錢。褪去溫情脈脈的面紗，其實談薪資就是這樣的：

「你打算花多少錢雇我？」

「你每個月能幫公司多掙多少錢？」

「 5萬。」

「好，那你的月薪是2萬。」

（于是公司從你身上擷取了3萬的所謂剩餘價值。）

當然，在很多公司，個人的價值難以量化，是以你得想好你對公司的價值在哪裡。

選擇很重要，因為擁有不同技能的人，能為不同的公司創造不同的價值，這也就決定了你的薪資。

比如你是一個app開發的，現在有一家傳統業務的公司，業務非常好，日進鬥金，他們想把業務拓展到手機上，而你一個人就能在這件事上獨當一面，不但能開發完整個用戶端，還能把團隊組建起來，那麼你的薪資是可以很高的。因為隻要移動端大量掙錢，老闆就不會在乎你分多點錢，誰會和錢過不去呢。

同樣是做app開發，你要到一個疲于奔命的外包公司，那麼很不幸，你的薪資可能不會太高。因為外包的整體收益都不太高，他們更喜歡雇廉價一點的人，做糙一點的活，隻要能過驗收就好呗。

再比如，之前我一個朋友他去了一家非常有名的遊戲公司，但是隻是用PHP寫背景管理界面，後來裁員的時候就被裁掉了，公司是家好公司，他技術也很不錯，誰都沒有錯，隻不過因為對這家公司來講，他的價值不夠大。

如果你覺得你的水準還不能給公司帶來好的價值的時候，我的建議是先想辦法提升自己的能力。做點開源項目在找工作時真的很有用的。

增幅

現實和理想還是有差距的。一般大型網際網路公司會有嚴格的等級和薪資設定，會根據上一家公司的薪資來确定候選人的本輪的建議薪資範圍。

如果最近2～3年沒有換過工作，50%的漲幅是可以接受的；如果半年内剛換過，超過20%的漲幅就要有很好的理由。

創業公司相對比較随意，有很多創業公司的招聘是直接有技術人員負責，隻要他認可你，薪資不是太大的問題。是以最好在網絡上有好的開源作品，或者有不錯的技術部落格。

順便說一句，其實很多時候HR并不是掐你薪資的虐待狂，他們不過是為了避免獨立承擔責任。如果技術面試的主管能給一個很好的理由，你要的薪資别太偏離正常，他們其實還是寬容的。

供需

除了增幅，供需也對薪資有很大的影響。比如今年開始，北京網際網路公司的新員工薪資普遍比去年的高30%+。2013年一個BAT工作2～3年的PHP程式員還不到1萬，2014年中的時候已經到1萬5～2萬了。

據說這是因為創業公司大量獲得投資，造成人員缺口拉大，中高端人才成為明顯的賣方市場導緻的。如果你已經一兩年沒換工作了，而上班又不太開心，那麼現在可以考慮換個公司讓錢包開開心。

除了市場的整體行情外，要學會自己來制造供需。

我經常講，找工作一定要做選擇題，不要做判斷題。一定要在很短的時間内，接觸足夠多的公司，把握足夠多的機會，從中選擇自己最滿意的。

找工作是一件很重要的事情，會直接影響你1～2年，間接影響你3～5年的人生，是以不要在這件事情上偷懶和羞澀了。

如果你已經離職了，可以做一份線上履歷，在微網誌和技術社群求人推薦。

綜上，在自己能力靠譜的情況下，參考行業均值，有效構造供需，就能實作自己的價值最大化。

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