對于剛出來的應屆生，往往會遇到，我應該找什麼工作、我應該做什麼工作、我的方向應該選擇哪裡？等諸多疑問。
在入行初步階段，我們無法馬上确定就業的方向，除非你有着明确的目标，否則很難在開始就确定方向。
在選擇職業前，我們應該提前做好職業生涯規劃，明确自己的就業方向，找準自己的專業優勢。
職業發展的初步階段
首先，我們需要經過一個不斷測試，不斷摸索的過程，才能逐漸發現自己究竟适合哪一個崗位，哪一個崗位能夠在職業生涯上長期發展。
在探索的過程中我們可以打開招聘網站，對于自己不反感的【職業+崗位】可以羅列出來，這樣我們可以粗略挑選出一些感覺合适的公司。
其次，對于感覺合适的公司我們要去調查這個公司，了解這份行業，準備面試資料去參加面試。
等到入職以後，可以觀察工作環境，感受工作氛圍，了解工作内容，看看是否真的【适合自己】以及【職業的長期發展】能否支撐自己走到最後。
最後，了解了各大公司的工作情況，我們就要選擇出适合自己發展前景的工作了。一份工作有沒有前景，取決于兩個因素：一是該職位本身的可上升空間到底怎麼樣，是否能夠支援你得到更高的薪水，以及更好的發展前景；二是你自身的優勢，是否支援你能夠勝任這個崗位。
職業發展中期
不管什麼職業，想要走到高處，都少不了經驗的積累。在最開始的階段，你做的都是最基礎的雜事、瑣事，你的成長速度是最慢的。假如你挺過了這個階段，不斷提升，你就會進入快速提升期。
德雷福斯(Dreyfus)的技能擷取模型概括了從新手到專家必須經曆的5個階段-新手、進階新手、勝任者、精通者和專家。
德雷福斯(Dreyfus)的技能擷取模型
新手
新手在該領域很少或根本沒有經驗
新手非常在乎他們能否成功。沒有太多經驗指導他們，不知道自己的行為是對是錯
如果給新手提供與情景無關的規則去參照，他們就會變得能幹起來
進階新手
他可以獨自嘗試任務，但仍難以解決問題
他們想要快速擷取資訊。他們不想在此刻尋根究底或重新溫習一遍基礎知識
能夠根據過去的經驗，逐漸在正确的情景中采納建議，但比較吃力
他們沒有全面的了解，而且的确不想有
在德雷福斯(Dreyfus)的技能擷取模型中，大部分人都停留在了進階新手這個階段。進階新手就是比新手更上的一個層次，這個層次已經具有一定的經驗，并且自我解決問題的能力已經得到大幅提升，具有初步的情境比對的能力。但是，進階新手之是以還有“新手”這兩個字，就是因為他們對于情境的處理能力還是不足的。
這個時候就會有很多人開始在這個階段懷疑自己的工作前景，懷疑工作的價值，他們想轉換到更有前景的職位上。殊不知，他們所從事的職位本身就已經很有前景，隻是他們的眼界和思維的限制，無法看到前景在哪裡，也不知道如何才能抵達。
工作最忌諱的就是随意轉換方向，每一個方向都幹不長久，還沒有堅持到收獲的那一刻就放棄了，然後換個方向從零開始，周而複始。像這樣的人，是永遠也得不到高薪的。
而一旦轉換方向，則意味着以前的積累前功盡棄，你又要從零開始。換到新的方向上，你又會遇到同樣的問題：長期停留在緩慢起步期，不知道如何突破才能達到快速提升期，甚至高原期。
學習曲線圖
周而複始的走下去，不就相當于反複跳入自己挖的坑了嗎。
職業發展後期
圍繞着工作的發展趨勢 不斷的學習和投入，逐漸走上精通者或專家的高度，那麼對于人生的道路将勢不可擋。
精通者
需要全局思維。他們将圍繞這個技術，尋找并想了解更大的概念架構
他們能夠糾正以往不好的工作表現，自我改進開始出現
他們會學習别人的經驗
擁有了解和運用格言經驗之談的能力。這些經驗之談，是可以應用于目前情景的基本原理
有足夠的經驗，知道下一步會發生什麼，如果沒有發生又需要改變什麼
可以有效的運用軟體模式
可以充分利用思考和回報
專家
他們有豐富的經驗，可以在恰當的情景中選取和應用這些經驗
專家根據直接工作，而不需要理由
專家知道哪些是無關緊要的細節，哪些是非常重要的細節
是以，與其向外思考什麼樣的工作有前景，不如向内思考，你自身的優勢在哪裡，你更擅長什麼樣的工作。