对于刚出来的应届生，往往会遇到，我应该找什么工作、我应该做什么工作、我的方向应该选择哪里？等诸多疑问。
在入行初步阶段，我们无法马上确定就业的方向，除非你有着明确的目标，否则很难在开始就确定方向。
在选择职业前，我们应该提前做好职业生涯规划，明确自己的就业方向，找准自己的专业优势。
职业发展的初步阶段
首先，我们需要经过一个不断测试，不断摸索的过程，才能逐渐发现自己究竟适合哪一个岗位，哪一个岗位能够在职业生涯上长期发展。
在探索的过程中我们可以打开招聘网站，对于自己不反感的【职业+岗位】可以罗列出来，这样我们可以粗略挑选出一些感觉合适的公司。
其次，对于感觉合适的公司我们要去调查这个公司，了解这份行业，准备面试资料去参加面试。
等到入职以后，可以观察工作环境，感受工作氛围，了解工作内容，看看是否真的【适合自己】以及【职业的长期发展】能否支撑自己走到最后。
最后，了解了各大公司的工作情况，我们就要选择出适合自己发展前景的工作了。一份工作有没有前景，取决于两个因素：一是该职位本身的可上升空间到底怎么样，是否能够支持你得到更高的薪水，以及更好的发展前景；二是你自身的优势，是否支持你能够胜任这个岗位。
职业发展中期
不管什么职业，想要走到高处，都少不了经验的积累。在最开始的阶段，你做的都是最基础的杂事、琐事，你的成长速度是最慢的。假如你挺过了这个阶段，不断提升，你就会进入快速提升期。
德雷福斯(Dreyfus)的技能获取模型概括了从新手到专家必须经历的5个阶段-新手、高级新手、胜任者、精通者和专家。
德雷福斯(Dreyfus)的技能获取模型
新手
新手在该领域很少或根本没有经验
新手非常在乎他们能否成功。没有太多经验指导他们，不知道自己的行为是对是错
如果给新手提供与情景无关的规则去参照，他们就会变得能干起来
高级新手
他可以独自尝试任务，但仍难以解决问题
他们想要快速获取信息。他们不想在此刻寻根究底或重新温习一遍基础知识
能够根据过去的经验，逐步在正确的情景中采纳建议，但比较吃力
他们没有全面的理解，而且的确不想有
在德雷福斯(Dreyfus)的技能获取模型中，大部分人都停留在了高级新手这个阶段。高级新手就是比新手更上的一个层次，这个层次已经具有一定的经验，并且自我解决问题的能力已经得到大幅提升，具有初步的情境匹配的能力。但是，高级新手之所以还有“新手”这两个字，就是因为他们对于情境的处理能力还是不足的。
这个时候就会有很多人开始在这个阶段怀疑自己的工作前景，怀疑工作的价值，他们想转换到更有前景的职位上。殊不知，他们所从事的职位本身就已经很有前景，只是他们的眼界和思维的限制，无法看到前景在哪里，也不知道如何才能抵达。
工作最忌讳的就是随意转换方向，每一个方向都干不长久，还没有坚持到收获的那一刻就放弃了，然后换个方向从零开始，周而复始。像这样的人，是永远也得不到高薪的。
而一旦转换方向，则意味着以前的积累前功尽弃，你又要从零开始。换到新的方向上，你又会遇到同样的问题：长期停留在缓慢起步期，不知道如何突破才能达到快速提升期，甚至高原期。
学习曲线图
周而复始的走下去，不就相当于反复跳入自己挖的坑了吗。
职业发展后期
围绕着工作的发展趋势 不断的学习和投入，逐步走上精通者或专家的高度，那么对于人生的道路将势不可挡。
精通者
需要全局思维。他们将围绕这个技术，寻找并想了解更大的概念框架
他们能够纠正以往不好的工作表现，自我改进开始出现
他们会学习别人的经验
拥有理解和运用格言经验之谈的能力。这些经验之谈，是可以应用于当前情景的基本原理
有足够的经验，知道下一步会发生什么，如果没有发生又需要改变什么
可以有效的运用软件模式
可以充分利用思考和反馈
专家
他们有丰富的经验，可以在恰当的情景中选取和应用这些经验
专家根据直接工作，而不需要理由
专家知道哪些是无关紧要的细节，哪些是非常重要的细节
所以，与其向外思考什么样的工作有前景，不如向内思考，你自身的优势在哪里，你更擅长什么样的工作。