某天，上面發檔案，《關于大力整改形式主義的通知》。
檔案要求，各機關自查所存在的形式主義，拿出整改方案，展示整改結果，形成可複制可推廣的成功經驗。
辦公室不慌不忙地列印出來，找上司簽字，然後發放給各個部門。
辦公室：上司，是否需要召開集體學習會議？
上司瞄了一眼，淡然道：不必，檔案要求拿出方案，沒要求集體學習，也沒要求開會。按檔案辦。
辦公室：收到。
等上司簽好字，辦公室掃描，發給各個部門。
辦公室：你們自查所存在的形式主義，拿出整改方案，展示整改結果，形成可複制可推廣的成功經驗。
部門上司：好嘞。
然後，轉發給小張。
上司：自查所存在的形式主義，拿出整改方案，展示整改結果，形成可複制可推廣的成功經驗。
小張：好嘞。
于是，小張點開D盤，找出『2022年形式主義整改情況』檔案夾。
裡面應有盡有，開會照片，會議紀要，整改方案，成果展示，經驗分享，等等。
複制出來，改一下時間，調整幾個字眼，把一些已經過時的觀點與論述替換成最新的，等等。
20分鐘，就已經完成了。
小張沒有立即發給部門上司，而是等待兩天，再列印出來，拿給部門上司稽核。
部門上司『認真、仔細』地稽核，改了幾個字，讓回去修改。
小張按意見完成修改，然後打包發電子版給部門上司。
部門上司轉發給辦公室。
辦公室收起所有部門發來的檔案。
也不打開。
而是點開自己的D盤，打開『2022年形式主義整改情況』檔案夾。
裡面應有盡有，開會照片，會議紀要，整改方案，成果展示，經驗分享，等等。
辦公室修改一下時間，調整幾個字眼，把一些已經過時的觀點與論述替換成最新的，等等。
然後列印出來，拿給大上司簽字。
大上司『認真、仔細』稽核，改了幾個字，然後簽字。
辦公室拿到聖旨，發紅頭檔案，按規定發送給上面的部門。
一個月後。
辦公室收到一份紅頭檔案。
原來是一封表揚信。
表揚該機關在『2023年形式主義專項整改行動』中反應積極、成果突出，被列為2023年形式主義專項整改行動優秀集體。
辦公室把檔案列印出來，拿給大上司簽字。
大上司口頭表揚了辦公室。
辦公室說，這都是上司訓示有方、指揮有度！
辦公室把點開D盤，點開『榮譽』檔案夾，裡面按年份有很多個檔案夾。
接着點開『2023年』檔案夾，裡面已經有16個檔案。
辦公室把最新的檔案拖進去，數字16變成17。
最後，是平複心情的時間~
