随着社會的發展，生活成本越來越高已經成為了一個普遍現象。其次，随着人口的增長和城市化程序的加快，人們的生活方式也在發生變化。越來越多的人選擇在城市生活，這意味着他們必須支付更高的租金、交通費和其他生活費用。
雖然近年來人們到手的工資也在不斷增加，但與不斷上漲的生活成本相比也是遠遠不及的。即使工資達到了“預期标準”，想存下錢來也是一件非常困難的事情。眼看着2023年快過去一半了，回顧2022年，你究竟賺了多少錢呢？
5月9日，國家統計局釋出了2022年城鎮機關就業人員平均工資資料。資料顯示，2022年，全國城鎮非私營機關就業人員平均年薪114029元，比上年增長6.7%，扣除價格因素後實際增長4.6%。城鎮私營機關就業人員平均年薪65237元，比上年增長3.7%，扣除價格因素後實際增長1.7%。
從資料來看，無論是“城市非私營機關就業人員”還是“城市私營機關就業人員”，其年平均工資都在穩步上升。那麼，看了這兩個資料後，再對比自己的工資，你是否達到了這一标準？相信大多數人都會回答沒有，畢竟去年受到了特殊事件的沖擊，大多數人或多或少都受到了影響。在這樣困難的情況下，生活下去已是不錯了。
從資料中，我們還可以看到一個現象，即非私營機關的就業人員和私營機關就業人員之間的差距非常大。為什麼會有這麼大的差距呢？事實上，城鎮非私營人員中，有公務員、事業機關人員和國有企業人員，其中還包括許多外資企業和股份制企業。相比之下，私營企業大多是中小型密集型企業。由于勞動生産率低，工資自然會明顯低于前者。
除此之外還有一點值得注意的是，每個人從事的行業不同，地區不同，工資收入也有很大差距。2022年，無論是在城鎮非私營機關還是在私營機關中，就業人員平均年薪排名前三的行業均為技術含量較高的資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業，金融業，科學研究和技術服務業。
排名靠後的三個行業略有不同。在城鎮非私營機關中，它們是住宿和餐飲業，農林牧漁業，居民服務、修理和其他服務業。在私營機關中為農林牧漁業，水利、環境和公共設施管理業以及住宿和餐飲業。
與2021年相比，2022年平均工資水準排名前三和後三的行業保持不變。城鎮非私營機關工資水準的行業高低倍差達到4.08；城鎮私營機關工資水準行業高低倍差為2.91。由此可見，行業之間的工資差距還是比較明顯的。
在看了行業之後，我們再來看一下區域。分地區看，無論是城鎮非私營機關還是私營機關中，工資水準都是東部最高，東北最低。從城鎮非私營機關看，東部、中部、西部和東北地區年平均工資分别為13.3萬元、9萬元、10.1萬元和9萬元，分别增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。
從資料來看，東部地區的工資最高是可以了解的。畢竟，大陸東部的經濟發展一直比較好。值得注意的是，東北地區年平均工資水準仍處于最低水準，并且與中部地區的工資差距仍較大。衆所周知，東北是一個資源豐富的地區。三省的自然資源和産品在中國也發揮着重要作用。那麼，為什麼東北部的工資普遍較低呢？
一般情況下，工資與企業效益挂鈎。如果企業效益好，工資就會相對較高。東北的自然條件決定其成本相對南方更高一些，舉例如下：
首先，東北地區的冬季相對較長，冰雪天氣極為頻繁。冰雪不僅給東北帶來了美麗，也給東北帶來了物流困難。冰雪路面費油，事故率也比較多，物流成本自然也更高；其次，冰雪天氣寒冷，無論是物流配套工程，還是用車養護，都要更費錢。
其次，東北冬季時間長，個人需要支付取暖費，企業也需要支付取暖費用，這些“取暖費”都會成為成本。“取暖”不僅僅是買煤、買柴的燃料錢，還需要維護，配套，土地等資金。羊毛出在羊身上，一年數千億取暖費總要有人承擔。
第三，東北地區人才和勞動力的流失也是東北地區發展不如其他地區的原因之一。可以發現，現在很多高工資行業都是高新技術産業，而東北地區長期以實體制造業為基礎，自然工資水準無法與其他地區相比。由于傳統制造業的衰落，也使得東北地區出現了嚴重産能過剩的現象，種種原因之下，也使得東北地區經濟開始緩慢衰弱。
不過，東北地區的經濟并非完全沒有希望。東北地區礦産資源和森林資源豐富，為未來資源出口奠定了良好基礎。此外，東北地區“黑土地”廣闊，地勢平坦，可以實施現代農業生産，生産大量農産品，甚至可以促進其他相關産業的發展。最後，毗鄰俄羅斯的東北部地區可以通過“一帶一路”将商品出口到俄羅斯及其周邊市場。是以，對于東北地區來說，隻要抓住機會，還是很有希望重振的。