數控員工積極性就是這樣被扼殺的

近年來越來越多的企業認識到了員工内在動機的威力——要讓員工因為熱愛工作本身而積極主動地去努力，而不是僅僅為了獲得獎勵或避免懲罰而去被動做事。

員工積極性不高，很多時候問題是出在管理者身上。為了避免扼殺團隊員工的工作積極性，管理者有這10件事不能做：

01 事無巨細的管理者工需要一定的空間來發揮才幹、追求新穎的創意，以及在當下做出明智的決定。有的管理者雇傭才華橫溢的員工來幫忙處理沒時間做或者不精通的事情，但又事無巨細的管理到每一個細節，讓員工懷疑是不是自己在做事。如果讓員工覺得自己很沒用、沒有話語權的話，會嚴重扼殺員工的積極性。管理者需要記住最初為什麼要雇傭這些員工，員工需要一定的空間來發揮才幹、追求新穎的創意。

02 抓住錯誤不放沒有人願意被負面情緒環繞，試着保持積極的心态并在辦公室營造積極的環境吧。評價員工的方式應該更靈活多變、實時和個性化，應該把重點放在促進今後表現上，而非評估過去。人會犯錯是正常現象，你需要學會原諒。比起抓着錯誤不放，不如試着關注一下團隊的成功（不管這成功有多小），這會保證他們保持積極的工作态度。03 忽視員工建議和想法傾聽一線員工的聲音十分重要，即使他們的觀點與高管層相悖，也要加以了解。要以明确的、有意義的方式，定期認可員工的貢獻。請讓員工确信自己對公司的決策能夠産生作用，這讓他們覺得自己是公司的一員。每一個想法都是值得傾聽的，即使不是每一個都會被實施。04 開毫無意義的會議彼得·德魯克認為，世界上隻有兩類會議——如果沒有辦法做到富有成效，那麼開會純粹就是浪費時間。泛濫成災的低效會議會幹擾員工的工作安排，員工會感覺，管理者不把他們的時間當時間。公司的層級越多，資訊流動和決策速度就越慢，是以上司者在精簡組織的同時，也要重視會議的效率。05 開“空頭支票”所謂“空頭支票”就是指管理者順口答應員工的事情，而事實上卻無法做到。沒有比許下承諾又毀滅他們更讓人讨厭的了。承諾是神聖的，如果你對員工做了承諾，就一定要兌現。

06 講不合時宜的玩笑有一個愛講笑話的老闆當然讓人感到輕松，但在嚴肅的職業場合，需要在講笑話之前思考一下。具有侵略性的負面笑話，還是不要講為好。有可能會讓員工了解為嘲笑和諷刺。07 言而無信這是最粗魯的一種做法，會快速摧毀員工積極性。建立員工存在感的關鍵就是樹立公司和員工之間的信任。一段穩定的雇傭關系如果沒有信任是無法繼續的。08 錯誤的業績衡量機制舉個例子，有的老闆通過看GitHub上收到的程式錯誤推送通知來衡量軟體開發程式員的工作效率。跟對GitHub沒有概念的讀者解釋一下，這就像是通過看一篇論文的字數來衡量品質一樣。當員工知道自己被不正确的方法衡量着工作效率，積極性會受到打擊。管理者需要建立更為公平的績效考核機制，準确地評估員工個人表現。09 不合理的Deadline不要用超前的Deadline試圖給員工緊迫感，激勵員工提高工作效率。不要迷信“deadline是第一生産力”，隻有一部分人能夠如此。如果設立了不現實的deadline，有的員工會因為覺得根本沒有可能達到目标而消極怠工。管理者可以将龐大而複雜的任務分為若幹個更容易完成的步驟，至少讓它看起來有能在規定時間内被完成的可操作性。10對員工不一視同仁這當然會激勵你偏向的員工，但明顯對其他人的積極性是打擊。你不需要有所偏向，每一個人都該是你的偏向。記得你的員工在同一個團隊裡，都是在為同一個目标奮鬥，應該被一視同仁地對待。