記憶深刻的公司制度

公司一，外包

彈性工作制，早上9:30前必須到，下午4:30後可以走，一個月總時間必須達到8*工作天數。到了月底每天都有一些人補時間，制度最初當天超過8小時自動算加班時間給予加班費，自從有個哥們每天耗時間當月發的工資快趕上老總，之後加班就得申請了。

公司二，廣電

人事談待遇，工資為基本工資+績效工資+項目獎金，績效是用工資的25%在下季度的第一個月發放，項目獎金可是有的盼，辛苦整了一年，項目沒有獎金，聽說别的項目有獎金，每人200RMB。

一年時間參與了兩次封閉開發，回想起來苦中還是有不少樂趣，每天盡管工作到10點後，回去還是得跟舍友一起研究幾集韋小寶。

公司三，電力

指紋刷卡，一天四次，早上下班出去吃飯得刷，防止提前吃飯，下午上班得刷，兩次刷卡間隔必須半個小時以上，是為了防止提前上班？見過直接在刷卡機上弄個吃過的口香糖。規定5點下班，幾年工作下來能按時下班，哪怕是6點前下班也是屈指可數。

公司四，醫療

準點下班，5點下班，5點15班車準時發車，住得遠的趕不上班車回家就成問題了，打卡機在1樓，上班打了卡去吃早飯，下班前收拾好東西到1樓保證5點後打卡即可，當天完不成又緊急的任務帶回家弄，可以公網直接連接配接公司的測試資料庫，工作半年多帶活回家弄還是非常非常少的。

公司五，可再生能源

就扣工資，想錢真想瘋了，上班遲到早退，扣錢；沒按要求着裝，扣錢；沒按時送出日報，扣錢；沒按時關閉任務，扣錢；公司内部驗收發現bug，扣錢；扣錢不是我們的目的，你信嗎？一切與制度違背的解決辦法就是扣錢。

視訊教育訓練，每周的某一天下班後整個部門在會議室開始看視訊，8點多了還得挨個發言，又不管飯，肚子那個叫的，不發言讓回去寫總結感想，可謂奇葩中的奇葩。

公司六，電信

公積金和保險，公積金按稅前工資比例繳納，保險按一個比較低的基數上，自己需要繳納的保險部分由公司代繳加到稅前工資，相當于少繳的保險公司獲利的同時對員工進行一定的補償。

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