同時進入公司的一批年輕人，為什麼有的人可以一路升職加薪，有的人還在原地踏步？
職場上的這句話給你答案：
職場價值的基礎==能力
古人說，“才者，德之資也;德者，才之帥也”。能力也許不是職場中最重要的，但一定是一個必備條件。
1.虛心接受職場建議
很多人的成長瓶頸不是不努力，不是不聰明，而是在于他根本就不認為自己有問題，這其實是最恐怖的。
别人給你提建議，不認真傾聽和自我反思，而是本能地認為對方是不是在針對你，然後開始掏空心思找借口，這種動機隻會使得你的職場回報越來越少，加大自己被淘汰的機率。
2、有自知之明，了解自己
自知之明這個詞，說的容易，做起來特别難。但又特别重要。
這一條最想說的是，弄清楚你到底适不适合幹程式猿這一行，我多年的經驗總結下來，優秀的程式猿都有如下的性格特質（或部分）：
細心嚴謹、細節強迫症、完美主義、做事情有條理、耐得住寂寞、喜歡跟機器跟代碼打交道（相比跟人打交道）、口才一般不佳、容易偏激或鑽牛角尖、人情世故方面稍顯笨拙。
與之相對的是銷售：口才極佳滔滔不絕、擅長跟人打交道、為人處世圓滑、八面玲珑、說話虛虛實實、為達目的不擇手段。是以，适合什麼樣的職業方向是有章可循的。
仔細想想自己是什麼樣的人，結合上一條，有沒有一顆熱愛coding的心，你就能知道自己到底适不适合這一行。
自知之明還展現在，幹這一行的過程中，詳細了解自己的各項技能的長短，揚長補短。程式猿不是簡單會敲代碼就行，構思、設計、編碼、測試、調試，往往編碼隻占很小的比例。
而且程式猿這一行範圍又極廣，底層驅動、作業系統、協定棧、前端、伺服器、APP、資料庫、大資料、分布式、系統內建。。。。。。怎麼選擇，怎樣能夠發揮優勢，真的應該好好想想。
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3.掌握好的學習方法
認清自己的能力後，還需要有好的學習方法，就是保持持續專注的狀态。
有一個理論是：“對于一個有一定基礎的人來說，隻要真正肯下功夫，在 6 個月内就可以掌握任何一門學問”，是以自律+堅持太重要了。
選擇優質的學習資料，先廣度再深度，學習過程中做筆記，多用思維導圖梳理成知識體系，多結合工作中的實踐機會進行學習，這些是我個人比較喜歡的學習方式。
職場中的最佳存在價值，就是讓自己的能力充分地發揮出來，這于公司和個人是雙赢的局面，而發揮價值決不僅僅是低頭做事。
4.選對平台
“有時候，選擇比努力更重要”。對于個人的職業發展來說亦是如此，選擇适合自己的平台是重中之重。
剛進入職場，盡量去大平台，因為大平台起點高、制度規範、優秀的人居多，對于培養職業素養，掌握标準化的工作流程、提升格局幫助很大。
跳槽前一定要認清楚：是自身能力夠了，但是公司給予的成長空間有限?還是個人能力跟不上公司要求?如果是後者，通過跳槽去逃避是沒法從根本上解決問題的。
切忌因為感情用事而辭職，比如被上司批了，比如同僚之間存在摩擦，比如看不慣公司的某個制度，随着職場經驗的積累，最終你都會認識到 “這些都不是什麼大不了的事情”。