國有企業工資比私營企業低，有時候甚至低很多，但為何很多大學畢業生甚至網友都覺得進國有企業是高品質就業？
大學畢業生進國企就業的機會有多大？
2022年有大學畢業生1076萬人，而2022年國有企業招收2022屆高校畢業生總人數超過了76萬人，較2021年的61.59萬人大幅增長了23.4%左右，在國有企業就業的大學生占大學畢業生總人數的7.06%左右。
2023年大學畢業生總規模将達到創紀錄的1158萬人規模，國有企業計劃招錄的崗位依舊在70萬個左右，那麼其占比将略有降低，約為6%左右。今年有官方媒體透露2023年全國有3.2萬餘家國有用人機關參與大學畢業生的110餘場線上、線下雙選會，收到畢業生履歷達到840萬份，可見進國有企業就業競争的激烈程度，報錄比接近12:1。
大家都清楚，上文中提及的大學畢業生中，有專科、大學、碩士及博士畢業生，而國有企業招錄的主體是大學及以上群體，由此幾乎導緻競争總體規模将減半左右，也就導緻大學及以上畢業生進國企就業的機會将達到12%-14%左右。
我們可以通過2022年部分高校畢業生就業去向中，進國有企業就業占比的資料來發現其中的奧秘。比如吉林大學本碩博畢業生進入國企就業的比例為27.47%、東南大學為35%、北京航空航天大學為28.45%、北京郵電大學大學生為48.1%以及研究所學生占比為31%、東北大學為37.2%、西安電子科技大學為31.96%、重慶師範大學大學畢業生3.85%、重慶交通大學51.28%、重慶工商大學17.82%、西南石油大學38.24%、四川師範大學7.35%、西南科技大學大學生38%、……等等，我們從上述資料可以發現，對于好點的高校來說，畢業生大體上有三成進入國有企業就業，當然，這個計算基數并非全校2022年畢業生人數，該基數是除升學深造、未就業的畢業生之外，直接就業的畢業生總人數中進入國有企業就業的比例，與我們前面得出的畢業生進國企就業率12-14%的全體比例計算基數有着明顯的不同。
進國企就業的五大優勢分析
那麼，如此衆多的大學畢業生争相去國有企業就業，一般來說國企的就業薪酬待遇遠低于相對應的民營企業，那為何還有那麼多的畢業生趨之若鹜呢？這主要因為以下幾大原因。
首先，國有企業雖然工資待遇并不高，但福利體系遠遠超過了國内絕大多數民營企業，員工實際得到的待遇相對實際薪酬會高出很多。比如國有企業的五險一金購買，肯定是按工資發放标準足額購買，不像民營企業的縮減版、甚至沒有。
其二，國有企業對勞動法的遵守遠遠超過民營企業，正常的公休制度讓員工能得到充分的休息權。即使需要加班，那麼都是按照勞動法标準給予報酬，而非民營企業各種變相加班、克扣與逃避補償模式。
其三，國有企業的穩定性遠遠超出了民營企業，在國有企業中，隻要沒有天大的過錯，一般不存在被開除或不斷求職的困苦。而就職于民營企業的人員，哪一個不是在三五個甚至十餘個企業呆過，最後發現自己居然老無所企。
其四，國有企業的薪酬發放保證率要遠遠高于民營企業，随着市場環境的改善，國有企業拖欠工資的情況基本上不再發生，但民營企業欠薪甚至破産無薪的日子依然是很多人欲哭無淚的境地。
其五，即使是退休之後，國有企業一般都會有相關的退休人員組織，為退休人員提供一些基本的服務，退休人員有各種問題可以找他們來協助解決。而就職于民營企業的退休人員，一旦退休就還給社會了，與企業不再有任何關系了。