薪資不一定能夠反映個人的真實水準，不一定說你工資高就能力強，也不是工資低的人就一定能力差。很多時候選擇和努力同樣重要，就比如說一個清華畢業的人在建築行業工作3年，年薪隻20萬，而一個211畢業的人在網際網路，年薪30萬，這種情況其實是很常見的。
最近在職場論壇上看到這樣一個文章：優秀員工漲薪2千留在小公司，而平庸員工跳槽騰訊，3年後對比收入蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這是一家隻有幾百個人的小公司，當時部門有2個同僚，其中一個學習能力很強，上司非常重視他，也願意培養他，而且每年都會給他漲薪2千，到目前為止過去5年了，該員工年薪差不多20萬。
而部門還有另外一個員工，學東西很慢，工作上也是經常出錯，上司不但不給漲工資，反而還經常批評他。最後這個員工在公司待了2年後，花了幾個月準備面試，經過2次跳槽，後來到了騰訊上班，目前年薪40萬！對比收入之後都蒙了，優秀的員工年薪才20萬，而那個平庸的員工薪水卻是他的2倍。
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當真正開始學習的時候難免不知道從哪入手，導緻效率低下影響繼續學習的信心。
但最重要的是不知道哪些技術需要重點掌握，學習時頻繁踩坑，最終浪費大量時間，是以有效資源還是很有必要的。
而平庸員工收入這麼高，其實也反應出了不少問題，第一點、塞翁失馬焉知非福，要知道當初不漲工資，不被上司重視才導緻該員工有跳槽的想法，而後來進入騰訊顯然是個不錯的工作，收入也很滿意；
第二點、想要漲薪，最快的方法是跳槽，該員工也是經曆過2次跳槽才能夠達到現在的水準，如果在原來公司的話，即使你能力再強，薪水上漲也是很慢的；第三點、選擇很重要，大公司和小公司在工資差距還是很明顯的，如果有機會，盡量去大公司。
有網友說現在對比收入不算什麼，你在bat可能績效是墊底的。而且還有這種可能，你在bat沒有做到管理層，到30多歲時被優化了。而那個優秀員工做到了公司高管，有股票和分紅，是以說一切都還是未知的。還有一點，職場上能遇到一個重視自己的上司，或許比你在大公司還重要。
筆者認為：小公司的劣勢還是很明顯的，不僅在員工收入上，而且對于員工能力的提高也起不到很大作用。至于被上司重視，也有可能讓這個優秀員工貪圖安逸，不思進取，反而不一定是好事。
你們怎麼看這個事情呢？
通常來講：
工作1~2年後會成為前端進階軟體工程師，年薪可以達到15萬以上。
工作3-5年後可以成為前端技術主管或者經理，年薪在15-50萬之間。
工作年限5年以上，會成為網際網路公司的技術總監或産品經理，年薪将達到50萬-100萬之間。
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