你好，我是可樂
在上一篇文章中 概念解讀
這個問題有2個關鍵字：私企和退休
那我們一個一個來看
私企
私營企業，指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織，通俗一點就是生産資料歸私人所有。
退休
是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病緻殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
法定退休年齡
不管私企還是國企，我國的法定退休年齡都是：男性60周歲；女性幹部55周歲、勞工50周歲。但是不同地區、工種會有細微差别。
企業發展史
一個人從30歲工作到60歲退休，那他需要在私企工作30年，假如一個私企在中國都沒有30年的發展史，又何來退休一說呢？
是以要想探讨在私企有多少人能工作到退休這個問題，首先必須要了解私企在我國發展了多少年？
Q：在我國私企是什麼時候開始存在的？
實際上它一直存在，隻是有沒有被認可，有沒有發展壯大而已。
可以說，我國的改革開放史就是一部民營經濟發展史，衆所周知，改革開放前我國是一個封閉自守的經濟體，1978年十一屆三中全會召開，民營公司的合法性此時才被确立了下來。
1981年提出“計劃經濟為主，市場調節為輔”的政策，到1987年疊代為“計劃與市場相結合的社會主義商品經濟”，民營經濟的力量不斷壯大，也是這一年，雇勞工數才被徹底放開。
到了1988年，民營企業用勞工數曆史上第一次超越國企人數。
關于民營企業發展史的内容，如果大家感興趣，可以去看吳曉波的《激蕩三十年》這本書，比較詳細地描述了當年那段刻骨銘心的曆史。很多我們現在覺得再正常不過的東西，在當時真的是披荊斬棘才換來的。
比如這本書開頭寫的：
事境變遷讓人恍如隔世，1983年以前，投機倒把是一個很嚴重的罪名，你騎着自行車從這個村到另一個村，如果後座的框裡裝了3隻以上的雞鴨，就算是投機倒把，要被抓去批鬥，嚴重的還要坐牢。
收~
總結一下，改革開放初期私企的合法性得到了認可，但其真正發展壯大要80年代以後。是以說我國企業的發展時間還是挺短的。
企業平均壽命
我們剛知道了私企是自改革開放開始被真正認可，迄今43年，那一個企業真的就能存活43年嗎？
世界水準
美國《财富》雜志分析，大多數企業的壽命都很短：
美國大概有62%企業的平均壽命不超過5年，而中小企業的平均壽命一般不超過7年，大企業不足40年，一般的跨國公司平均壽命為10~12年，世界500強企業平均壽命在40年到42年，隻有2%的企業能存活50年。
日本企業平均壽命是12.5年，大企業平均壽命可長達58年
我國情況
中國企業平均壽命是7至8年，中小企業在3年左右。
參考：http://www.gov.cn/xinwen/2019-06/25/5402948/files/f59aaafc00da4c848a322ac89fdec1e5.pdf
可以看出企業平均壽命也沒那麼長。
私企比例
2019年11月27日，國家統計局釋出的第四次全國經濟普查報告顯示，2018年末，全國私營企業1561.4萬個，比2013年末增加1001萬個，增長178.6%，占全部企業法人機關的比重由68.3%提高到84.1%。
2019年底，城鎮工商登記注冊的私營企業和個體就業人數為26258.2萬人，非私營機關就業人員數為17162萬人。
雖然私企發展曆程短，平均壽命也沒那麼長，但從私企數量的比例和就業人數上看，它解決了很多人的就業問題。
企業從業人員平均年齡
《中國人力資本報告 2020》顯示，1985-2018年間，中國勞動力人口（包括學生）的平均年齡從32.2歲上升到了38.4歲。
從中國勞動統計年鑒中可以看到，就業人員年齡在35~39歲的人數較多。
參考：http://www.mohrss.gov.cn/ImportedImageFile/27110316153762520791.pdf
退休年齡
世界各國退休年齡
中國法定退休年齡前面已經提到了，男性60周歲；女性幹部55周歲、勞工50周歲。
與中國同為開發中國家的印度，法定退休年齡為60歲。鄰國日本法定退休年齡為65歲，并且還将進一步延長，65歲以上就業人口還在持續上升，主要原因我們都懂得，老齡化太嚴重，65歲以上老人占比28.7%（對比我國最新釋出的人口普查資料，這個數字是13.5%）。
世界衛生組織統計的2019年世界各國人均預期壽命，日本第一83.7歲，中國76.1歲，排名53。這是世衛組織統計的，我們自己的說法是， “十三五”期間，中國人均預期壽命從76.3歲提高到77.3歲
在世界水準上來看，我們的退休年齡不是最大，我們的預期壽命顯然也不如發達國家那麼高，這兩個數字貌似是成正比的關系。也就是預期壽命越高的國家，退休年齡也會相應增加（比如日本）。
但不能光看這兩個資料，還要對比下工作時長。
關于延遲退休
黨的十九屆五中全會提出“實施漸進式的退休年齡”。按照國家“十四五”規劃綱要的要求，既要借鑒國際通行做法和經驗，更要綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐漸延遲法定退休年齡。
世界各國在應對人口老齡化的問題上，基本上都會把延遲退休最為一個手段。
是以總結一下，我們面臨的是這樣一個局面：私企發展年限不長，企業平均壽命不高，私企數量還比較龐大，從業人員平均年齡35歲左右，60歲退休，還将逐漸延遲退休。
回到問題本身
在了解了這麼多的背景内容後，終于可以來聊聊今天的話題：在私企有多少人可以工作到退休？
得考慮：
1、 這個企業能不能存活到你退休
2、 企業的福利待遇能不能一直滿足你的需求，否則你自己也會不停地跳槽
3、 你能不能勝任工作，否則公司也不會養閑人。
首先從私企在我國發展史上看，80年代才開始登上曆史舞台，距今40年，假如一個年輕人30歲加入一家私企工作，那麼今天應該已經退休了。
問題是真的有私企能存活40年這麼久的嗎，是以我們研究了企業平均壽命，發現我國企業的平均壽命是7~8年，中小企業更慘，3年左右。舉幾個栗子，頭部的網際網路公司，騰訊1998年成立，23年，阿裡1999年成立，22年，位元組2012年成立，9年。
這說明我們還是可以在私企工作到退休的，兩個方法，一個是看準一家如騰訊般存活年限較久的公司，幹到退休；另一個方法是在中小企業裡不停跳槽，工作到它倒閉就去下一家，再到他倒閉，以此類推，直至退休。
這裡又會出現一個bug，20幾歲，我有跳槽的資本，40~50歲跳去其他公司，企業真的會要我嗎？
企業雇傭一個人，會因他的年齡偏大而不雇傭他嗎？肯定存在這種問題，職場歧視不可否認，但不能因為職場歧視就放棄自己，怨天尤人，努力提升個人能力，不是為了公司，而是為了自己。
其實我們前面一直說的退休，都是指法定退休年齡，也就是你在企業裡幹到60歲就行了，你還想再幹幾年，是不行的，實際上交社保滿15年，然後到了法定退休年齡，就可以領取終身俸了。
也就是30歲進入私企工作，到45歲不工作，等到60歲，就可以領終身俸了。
在私企做到法定退休年齡的，不管是中高層，還是普通員工，肯定都有，而沒有在法定年齡從私企退休的，也不少。
是以，這裡給大家提供一種新的職業規劃道路：把你的職業規劃分為前15年，和後15年。
比如前15年激進，後15年平穩；或者前15年試水，後15年探索。都取決于你自己的想法了。
但是不管怎樣，我們還是要養成終身學習的習慣，以适應這個社會的規則。
同時推薦一部安妮·海瑟薇主演的電影：實習生，以前看覺得很勵志，現在再看，這分明是在講述退休後再就業的問題啊。