你為何會有中年危機感？”40歲失業”是一個無法打破的魔咒嗎？
（一）程式員為何被辭退後選擇自殺？真的有必要嗎？
今天咱們探讨的是一個沉重，很多仁人志士不願面對的話題——35歲是一道坎，無論是IT行業、服務行業、制造行業等諸多行業的工作者都會遇到。為何會這樣了，因為你現有知識體系、體力、反應能力、新事物接受能力、審美能力等都在弱化，并且是大幅下降中。等待自己的終究是企業一紙辭退通知書，然後迷失方向的焦慮。
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為何用“自殺”結束自己的生命，也僅僅35~40歲的年華，我總結不過如下幾點：
1.家庭生活負擔，沒有勇氣再去面對，唯一生存的希望被企業熄滅了。
2.對于辭退的打擊無法接受，内心無法接受企業的“背叛”，瞬間被悲憤毀滅了理智，希望以死向同僚曝光企業的卑鄙。
3.面對失業，不僅是失去一份工作崗位。而是自己得重新面對社會競争，重新去企業積累資曆，然而自己年齡已不小，很有可能無法擷取曾經的輝煌，世界如此殘忍。
其實，工作到40歲左右的程式員，一般是有一定積蓄的，為何選擇自殺或者抑郁，其實更多是自己勸不住自己的内心，無法接受未來的困難挑戰；失去理智，抛棄家眷老小。雖然未來很難，但是忍忍還是能苟且活下去吧，畢竟勤勞可以養活嘴巴吧。
（二）哪些人是沒有中年危機的？40歲後我們很難再次選擇職業！
據我所知，并非所有中年人到40歲後就一定有中年危機，甚至是中年得勢。譬如：數學家、化學家、實體學家、進階公務員、醫生、教授、企業進階管理者。上述這些職位的人員，不僅僅不擔心中年危機，甚至渴望中年後的成就感，為何他們有這種優越感了？我們一個個分析下：
1.數學家履曆：一般稱之為家的大師，多半是苦學半生，然後很不容易發表一些學術論文，進而一鳴驚人。（IT工作者，你有嗎？沒有，你憑什麼不會有中年危機！！）
2.化學家、實體學家、政治家、文學家等等都是一樣，苦熬大半輩子，所研究發現出來的論文，對世界對祖國都是有舉足輕重的影響力。
3.進階公務員：一般都為高材生，985高校畢業生才有的機會。同樣是苦學幾十年，才有今天。現在很多私企的薪資不比他們低，年輕人能沉澱進去的人很少。（自己選擇的路，跪着也走完吧！！）
4.醫生、教授他們同樣是用一生在研究學習，通過學習不斷發現新的醫療方法救助更多的病人。教授每年為祖國培養一批批人才輸送給社會，功不可沒，并且教授并非不學習了，他們也是與時俱進學習着新知識，否則如何育人？
5.企業進階管理者，他們多半是老闆的進階合作夥伴，或者有着超越普通人的貢獻者，有着過人的管理能力。據我所知進階企業管理者多半有很高學曆或者實戰經驗，并且有着很強的綜合能力，對行業了解深刻，對技術了解透徹，對管理者工企業遊刃有餘（不要告訴我你也能輕易做到！！）
6.很多草根進階管理者，多半是從基層研發——項目經理——售前顧問/管道銷售——企業部門經理——公司副總裁（股東）。這種職業生涯的人可謂半生摸爬滾打，吃的苦受的累不僅是身體的，很多是精神的苦！！
好了，至此，我想分析下咱們國内研發有哪些崗位了：Java/C/PHP開發工程師、大資料開發工程師、運維工程師、進階開發工程師、資深開發工程師。那我們分析下這些崗位實際做什麼在？
1.通過學校/教育訓練機構/視訊，開始學習文法案例、對着案例反複模拟實作代碼，直到運作無bug。
2.突然米國釋出一款新的springmvc架構後，繼續學習架構，所謂學習無非是看看配置檔案xml，如何填寫，蹒跚學步而已。
3.少數人在研究别人的架構源碼、工具源碼。
4.那麼程式員的競争力到底在哪裡了？學習抄襲案例，死記硬背配置檔案，除此之外還能做些什麼？這樣的工作模式既沒有創新也沒有傳道受業的機會（因為網上視訊已經一大把，輪不到咱去寫課程）。達内/青鳥/北風這類教育訓練機構有足夠教育訓練講師，3個月~6個月培養一大批新的程式猿出來，并且工資要的比你低，加班比你能熬，老闆不開你開誰？
（三）總結小評
看到知乎上有同樣話題，作者分析很透徹：咱們沒有必要擔心失業，因為擔心也會失業，不擔心也會失業，活好當下吧！失業也正常，因為咱們IT行業不比搬磚行業強、也不比燒磚行業強，搞來搞去都是一樣；模仿、抄襲、在抄襲、再抄襲而已。
IT行業本身門檻就很低，3個月教育訓練出來就能幹活，沒什麼不可能。數學家、實體學家、教授、進階公務員可不是哦！認命吧！為将來失業感到慶幸吧，因為你終于可以不用再996加班模式了。
如果你想超越自我，請抓緊最後一根稻草，往進階管理者方向走吧。（不喜勿噴，僅僅代表作者十多年工作所感悟，供參考罷了！謝謝再會）更多精彩内容，請關注微信公衆号“MJIT售前學堂”。