移動網際網路思維下，人與企業關系有何變化？
——【13級中歐企業聯合大學P-MBA班#現場快訊#】
在人力資源的網際網路思維模式的影響下，人與企業、人與人之間的關系建設是企業發展的基石。關于移動網際網路思維下，人與企業的關系有何變化，現場企業高管們展開了新一輪讨論熱潮。學習現場，想聽聽企業管理者們是怎麼說的？？？
——人和企業變得更加松散，時間上更加緊密，人與人之間更加平等
——由從上到下的決策執行到以事實資料說話
——從以企業成長為目的到以企業和員工共同成長為目的
——傳統父輩以生存為需要，而新時代的員工則以展現價值、尊重為需求
——雇傭關系變成合作關系，大家共同成長
——運用使用者思維，細分不同員工的需求，差異化分析
——注重企業人才體驗，幫助員工做職業規劃，加強員工的歸屬感
——原來以榜樣的力量激勵團隊成長，網際網路時代的人力資源應更多關注個體的需求
除此之外，學力銀行CEO、産品負責人餘傳林老師也提到，傳統的人力資源管理是這樣的：
網際網路時代的人力資源管理模式是這樣的：
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