3月20日，浙江電視台浙大新聞頻道"和和世界"欄目組來到象山，在縣委統戰部部長的陪同下，對日出集團董事長、西東村黨支書記石偉建進行了專題采訪。
據悉，《和合世界——浙江統戰風》（簡稱"和合世界"），是省委統戰部、浙江廣播電視集團聯合推出的浙江電視台公共新聞頻道每周電視專欄，聚焦統戰工作創新實踐，講述統一戰線人物的故事， 新氣象新行動的浙江統一戰線，為浙江省"兩高層次"建設凝聚，畫出最大的同心圓。
董事長石偉建，作為象山企業家和鄉鎮代表，"成功不忘家鄉的感情，回饋桑子的心"，成功帶領西東村老鄉民走出了一條"西東特色"的共同富饒之路。據了解，在村書記石偉建的上司下，西東村人均可支配收入在10年内幾乎翻了一番，從2011年上任時人均不到80萬元，到2020年超過3.8萬元，而浙江省農村居民的可支配收入僅為3.1萬元。西東村也已從茅陽鄉最貧窮、最落後、最角落的山村，變成了甯波市一個美麗的鄉村，一個健全、經濟強勁的旅遊村。
那麼這是一段怎樣的旅程呢？
事業起飛 百事可樂 忙碌鄉鎮賢者 難以拒絕 父親 老請
作為西東村書記，董事長石偉建是甯波市一位優秀的企業家，企業實力雄厚。旗下集團擁有8家子公司和11家控股公司，是我國輸配電行業重點骨幹企業、國家标準重點起草修訂企業、國家級知識産權優勢企業。作為一名成功的企業家，他為象山經濟的發展和國家輸配電行業的發展做出了突出的貢獻。
石偉建董事長在做大做強自己事業的同時，懷着桑葚的感情，回饋家庭，經常向西東村捐款，支援家鄉的發展。但是，杯水很難解決馬的緊迫性，那麼西東村需要的是有能力、有凝聚力、有活力的上司者，需要的是系統、整體、科學的發展規劃。村委會老班子找到了石偉建主席。不過，此時，日升集團正處于快速發展的時期，董事長石偉建根本無法抽出原點，于是拒絕了村裡的邀請。然而，西東村委老團隊不願意采取"到孫盛集團堵門，發起石董事長的親戚講道理"的政策，多次邀請石衛建擔任西東村新上司班組長。激情難，石東成為西東村"先富後富"的領軍人物。
村子失傳無特色，集中于家鄉的力量
不過，在辦公室裡做事很容易，在石東面前是一個棘手的攤位。因為，西東村作為一個非常偏遠的山村，在茅陽鄉，缺乏支柱産業，農村有大量年輕勞工被外籍勞工甚至定居，留在村裡的大多是老年人。石東雖然在這裡出生，但16歲走出山村，對家鄉的具體情況并不是特别了解。當時，西東村依然保持着老村的樣子，最寬的村路隻有1米多，甚至很多路隻有半米寬，老房子危險屋遍布全村。面對如此艱難的局面，石東沒有無奈，更是絕望，而是拿出了其"創造企業，企業"的創業精神，調動自己的企業和社會力量，為家鄉提供了系統、科學的50年不落後的20年村規劃和旅遊規劃藍圖，找到了一條符合西東村特色的路——旅遊強村， 觀光村。石東一上台，就開始大刀闊斧地改革，對農村道路作出充分規劃，提出消防、交通、村面一體化的"六橫六縱"村道改革建設方案，推出黨員幹部群衆力量，幹部黨員帶頭， 在不到一個月的時間裡，拆毀了125戶，共450間房屋，搬遷了村裡的120多個墳墓。西東村共有302戶人家，1009人，大規模拆除施工，涉及近90%的人口，可以看出問題範圍廣泛，難度大，問題一樣多。他告訴媒體，當時他經常精疲力竭，比做生意難多了，要做好村幹部，争取每個村民的支援和了解進行發展建設，他在2011年、2012年和2013年的三年裡幾乎每天隻能睡三四個小時， 導緻他的體重顯着下降。功夫不負責人，石東以"代表大會戰"精神，整合村民土地，為村民建設住房、工業發展和道路建設等基礎設施打下堅實的基礎，提前三年完成十年規劃，開創了"小溪東速"，走上了可持續發展的道路。看着現在煥然一新的西東村，錯别墅農舍，他心滿意足，不停地笑：甜美音樂的心。
建設需要資金，發展需要資金。當記者提到開發資金問題時，石東描述了西東村最初的困境。當時，西東村的外債還有76萬元，根本無法支援石東提出的20年計劃，石東将自掏腰包，預支300萬作為啟動資金，然後分别增加250萬和150萬元，并積極向象山縣争取政策支援， 我縣級政府對我村十分重視，這也為西東村的資金做了大力支援。石東提到，旭日集團在資金、人才、文化發掘、文化宣傳等方面為西東村新農村的建設做出了貢獻。記者震驚而疑惑地問道：作為一個創業者，這麼不付的薪水，有什麼意義呢？石東開朗的微笑：小财富在身體裡，有錢又有世界。财富的定義不能局限于金錢，我國從改革開放之初就提到"先富後富"。當時，我作為機關員工走出西東村，有幸抓住了時代發展的機遇，雖然個人成就大，但"水不忘挖井"，這不僅是我們國家的傳統美德，我作為企業家代表，更應該積極支援新農村建設， 為家鄉父親尋求幸福，貢獻一點适度的力量，我覺得也是值得的。
老燕子重返巢穴 新天氣 蒂欣納仙居智慧
企業發展需要人才，年輕人要新鮮血液，做好接班梯建設，農村發展也是一樣。石東特别重視農村青年幹部的建議，一改以往西東村幹部向70、80多歲老老面孔轉變，大力支援培養青年幹部，有思想、有實力、有實力的青年人進入村上司班子，目前50歲以下青年幹部比例占70%以上， 年輕幹部達到20%的比例不到40%，這些年輕人已經看到了世界，有了行政權力，并驅使家鄉緻富。曾任村委會副主任的石鳳業是年輕人的榜樣。年輕時，他曾擔任村委會副主任。他說，石東非常重視梯隊建設，農村發展就是人才發展，吸引優秀人才，培養優秀人才，用好人才，農村發展，農村人才騰飛，我們的年輕人進城，返鄉，學校和社會知識技能進農村，實作了農村資訊化、 智能科學的農村。目前，西洞村在石東的正确上司下，抓住香山市旅遊經濟的良好形勢，全面布局産業發展，将美麗村建設成美麗經濟，如今已嘗到了甜頭，西東村建設更加美麗，更有活力。
采訪中，石偉建董事長、總經理石浩耀還陪同新聞媒體參觀了瑞星集團工廠蓬勃發展的生産營運。省媒體記者稱贊這位事業有成功，能養活桑樹的企業家。
（授權篇）