談談實習這件小事

實習重要嗎？還挺重要的。

如果正式工作是從國小開始更新打怪，那麼實習便是幼稚園的準備工作。

我的實習經曆比較豐富，基本國内的大型網際網路的實習 offer 我都拿到過。也在創業公司實習過很長一段時間。是以經常會有同學問我一些關于實習的問題。

那好，今天咱們聊聊實習。

學生的本職是學好專業知識，實習隻是錦上添花的一件事情。如果學校或者實驗室的工作做得差不多了，可以在畢業的前一年找一份實習。

當然，實習是能夠給我們帶來不少好處的。它給了我們一個機會，能夠走出象牙塔，提前看看這個霓虹世界。更重要的，相比于正式工作，實習能夠讓我們以最小代價去試錯。

我們可以花最少三個月完成一份實習，去感受一家公司的文化氛圍和工作環境，如果實在不太适合，可以痛快的轉身走開。很少會有人會關心實習時間短不短，但正式工作就不一樣了。一年以内的正式工作變更，都會讓企業慎重考慮下候選人的工作穩定性，甚至打上一個頻繁跳槽的标簽。

以身說法，從大學到現在，我總共有四份實習經曆。時長如下：

某創業公司，一個月；

某創業公司，十個月；

某小巨頭實習，四個月；

某巨頭實習，至今；

為啥第一份實習僅僅一個月，因為當時大三，實際工程能力很弱，實習的公司是創業公司，參與的純粹是工程項目，對人的上手要求比較高，的确是沒有太适應，就草草的結束實習了。

當時還是比較受打擊的，一度考慮自己要不要當個程式員。這是第一次試錯，明白了自己的不足，回來之後，就開始努力的精程序式設計技能。

但怎麼能氣餒呢，咱得屢敗屢戰啊。大四快畢業的時候，因為讀研和畢設的事情已經定了，是以找了份實習。這次實習很幸運，有部分經曆在這篇文章裡（​​談談我熟悉的第一位 CTO​​）。遇見很多有趣的人和事，結交了不少好朋友。

再後來，去某小巨頭實習，在核心的算法部門。待了四個月，感受到了自身的渺小和不足，身邊的人都很優秀，加上沒有找好自己的定位，還是比較受打擊的。不過那段時間，視野擴充的速度最快。

現在呢，在某網際網路巨頭實習，有一個多月了，目前進展還不錯，和同僚的關系都挺好。

這些實習經曆，感受最深的，好的不好的，都是人生的财富，多打破保護自己的殼，主動的接觸世界，苦是有點苦，但成長的速度是最快的。

平時和朋友們聊到實習，有些問題出現的頻率比較高，也是實習焦躁之源 ，這裡列出來，談談我的看法。

1、leader 不帶我，領了任務自己弄，不太熟悉，怎麼辦？

哈哈，職場上，有時候 leader 并不是真正意義的 leader，有可能這個項目他先做了，然後你現在歸他帶。說不定換個項目，他就和你沒關系了。有時候得弄清楚情況，所謂，leader 指導自己是情分，不指導自己是本分呀。

其次，大家都知道，網際網路壓力都很大的，leader 太忙了。咱們覺得他不指導我們的時候，他還可能覺得我們自己太沉悶了，不主動去找他。

是以，通過加強自身的自驅力，每天完成推進自己的任務，遇到問題及時總結，每周主動去找 leader 聊一次，多問一些有價值的内容。這樣 leader 通常會覺得，這小夥子/小姑娘 還不錯，可以多加溝通一下。

2、接的項目是前人的，比較複雜，看不太懂，還被 push 的緊，有點煩。

沒辦法，隻能下硬功夫，有句話不錯，盡人事，聽天命。

先抛出個問題，項目是不是真的很難，在自己努力之後，仍然很難完成？

如果是，那隻要盡力了，就不要有太多壓力，畢竟那麼多公司，還可以去找一個适合自己的公司，這時候，實習的低試錯成本就起作用了；

如果不是，那隻能督促自己，改掉懶散的習慣，堅持一點一點的啃硬骨頭，不斷的和前輩請教，别人可以，相信自己下功夫也能弄明白。這時候給自己加油打氣很重要。

3、和同僚處不來，leader 也對我有意見。

這個問題就有意思了，其實和問題 2 差不多，如果是自己的問題，那就改，改了之後對職業生涯的發展隻有好處。如果是公司的問題，那就走，潇灑的離開。

我有個同學，本來在一家前段時間剛上市的英語教育機構實習，後期也要轉正，還有期權。但他的 leader 太嚴苛了，對自己狠，對他人更狠。

有一次，在沒有告知他的情況下，直接把一個任務的 deadline 提前了一周，我同學發現後就去找他，對話基本是這樣的：

同學：為什麼這個任務提前了一周？

leader：你還想拖到什麼時候？

同學：我沒有拖時間，計劃制定了按時完成就可以呀，不然還要計劃幹嘛？

......（巴拉巴拉争吵中）