校招前該知道的知識

大三完就知道接下來最重要的事就是簽工作，但我卻沒意識到它也是最急的事，直到專業已經有同學簽了自己還沒開始準備履歷。九月十六号晚通宵做好履歷模闆，邊投邊完善履歷，網申内推，校内校外四處尋找機會，在嘗試中确定了自己想要的工作類型工作城市薪資待遇等等問題。這期間需要主動去了解各種相關的知識，在此引用一些優質的文章。

簽約知識

經過了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果之前已經跟其它機關簽約，現在又想和新機關簽約，那麼又涉及到一個問題：違約。

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協定。其中，前者對個人及企業的限制效力遠不及後者。下面分别來介紹。

1、簽offer

offer一般是機關提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到機關工作。是以，這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的機關，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：

1）offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，是以，對你的限制力不大，同樣，對公司的限制力也不大。這意味着，你可以随時不去，而公司也可以随時不要你。是以，如果你非常想去這家機關，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，隻簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口名額的限制，很多機關确實無法幫你落戶或接收你的檔案，是以他們無法跟你簽三方，隻能簽offer。這種情況下，你将面臨兩種選擇：要麼，在畢業前找一家機關挂靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家機關簽三方；要麼，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業後，你的戶口和檔案留在挂靠機關或打回原籍，然後，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什麼差別。

2）如果簽了offer以後，又不去這家機關了，算不算違約，需不需要交違約金？

答：需要。盡管offer不是三方協定，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。是以，如果在offer中約定了違約金，那麼，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。是以，在簽offer時，還是要慎重。

總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無限制力。是以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那麼，建議不要簽。

2、簽三方

這是應屆畢業生與機關、學校簽署的正式協定，對機關、學校、個人都有很強的限制力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下資訊：

1）戶口

要問清楚，這個機關是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海機關的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，是以，用人機關能否給你解決戶口，這點非常重要對于北京戶口，一般來講，大多數國企、事業機關、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的機關比要差很多，但是不同的機關也有很大的差别，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。是以，對于這些機關，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口曆年來采用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對于你能否獲得戶口的影響在于打分标準中的“機關信譽5分”和“地域導向2分”，是以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中機關到底可以打幾分。然後，根據個人情況，參照上海的打分标準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學曆期間獲得的為準。核實清楚自己的分數後，再跟曆年的分數線作比對，以确定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。是以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好心理準備，不行到時隻能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的一個重要原因。至于戶口到底重不重要，有什麼用，網上讨論過無數遍，隻能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的機關很有限，因為很多機關招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你将來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確定不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若幹年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若幹年、滿足若幹條件、經過若幹手續才可以。

<4>繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去争取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。

是以，對于大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上隻有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人機關保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人機關不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的機關是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要麼買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕名額的機關，跟他們簽三方挂檔案，而跟你就業機關簽勞動合同；要麼在天津或其它地方找家機關挂靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的挂靠資訊；要麼等待畢業時戶口和檔案被打回原特别說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的機關，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最後沒給你落下，那麼算機關違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約别的機關已經不可能了。

在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的機關太少，競争又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己後悔的決定。

2）待遇

簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水準。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多機關有年底雙薪，還有一些機關會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。是以，一定要看年收入。

<2>獎金：很多機關獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的機關情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，是以關于這一點，一定要問清楚，而且要問确定能拿到的獎金，取最低數。

<3>補貼：有些機關會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、夥食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些機關這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

<4>福利：對于一些國企和事業機關來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟内部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多機關在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些機關公積金比例上的非常高，是以你工資扣得也很多，那意味着公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，是以，這部分收入不能忽視。此外，有些機關還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟适用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水準和消費水準。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那麼多同學（包括已簽的）去面中興天津的原因。

3）工作内容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作内容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

4）加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM…基本上絕大多數IT企業都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有心理準備，像華為海外可能會派到海外若幹年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

5）教育訓練

對于應屆畢業生來說，公司的教育訓練體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的教育訓練體系的話，那麼可以讓你在幾年内迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的教育訓練體系，确實可以讓你在短時間内個人能力得到極大的提高，是以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的教育訓練是比優厚的待遇更有吸引力的。是以，在簽約前，一定問清楚機關有哪些教育訓練計劃，再看這些教育訓練計劃對個人的成長是否有幫助。

6）發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期内迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發展機會。相反，如果你去的一家機關，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓着你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的機關也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準确的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的行業。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的企業。

<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

7）簽約年限及違約金

一般機關簽3年，也有簽5年的，還有的機關簽1年，如華為（後來經打聽，也是簽3年），此外，有的機關還有保密期，有的機關會和你簽一個競業禁止合同，不同機關情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特别高的，要慎重簽約，因為很可能是機關不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果機關在這期間解雇你，你将可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那麼，你将可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

8）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它隻限制你在去公司報到前的行為，是以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協定的備注欄裡。有些公司不要違約金，例如華為。

9）公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關于這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1）如果你非常想去這家機關的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx機關工作”

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注欄裡，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上“違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，是以，請大家一定要認真對待，盡可能擷取足夠多的資訊，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。

個稅、五險一金知識

很多公司宣講的工資是指稅前的工資，和你到手的工資差距甚大，要明白其中的關系就要先知道個稅和社保的知識。

1、個稅

應納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費（五險一金等）- 起征點(3500元)

應納稅額 = 應納稅所得額 * 稅率 - 速算扣除數

關于起征點今年新規已經出來了，十月開始正式施行，主體是由之前的3500提升到5000元。稅率表的金額區間也有了變化。點這看更多

2、社保

具體的社保構成比例為:

養老保險:機關每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:機關每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌;

失業保險:機關每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:機關每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:機關每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:機關每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,機關每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊，暫時去掉你交的10塊錢不談,機關繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼機關會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。是以說在你看不見的情況下,機關交的社保費用其實是你的2倍還多,是以你每個月交社保費的時候千萬别心疼呀~你要知道機關比你交的多得多了呢,心疼的其實是機關。

話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金,隻是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你機關交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實隻是說起來好聽而已。

除了機關能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有機關但機關不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人隻能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

*首先介紹什麼是社會保險繳納基數

剛才大家已經知道了每個月機關繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎麼确定的呢?

大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初釋出一個“社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後确定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京隻要是正規為職工繳納社保的機關,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和機關每個月應該交的社保費就出來了。

但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差别很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,機關也必須按照1189元為你交1189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那機關去勞動局給你交保險的時候(你機關和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的标準來扣社保費”.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你機關和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你機關這時候每個月就應該為你交3000×41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元。就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你機關就都按照8000交

在這裡要揭露一些公司的無恥做法, 這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候并不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你隻拿1189塊,然後勞動局每個月隻扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多。錯! 如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,是以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交 3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月隻為你交1189×41.3%=491元!是以實際上你吃了大虧!正規的公司隻會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!隻有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低标準給你交!!千萬别以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!要确定機關為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保, 那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以後你可以去當地的勞動監察大隊告你機關,一般一告一個準,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了- -+

要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!是以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數

*下面介紹一下這些社保費具體是什麼情況以及該怎麼用

前面已經說了, 社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金

1.先說說養老保險好了

這個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金,是以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那你會問,機關給你交的21%到哪裡去了?這個你就别指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之後,國家就把機關為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了,從此這錢就和你再也沒有關系了。你也許會說:我靠!那是我的錢為什麼不給我。因為國家就是這麼規定的，退錢的時候隻退給個人他自己扣的個人交的錢,機關為他交的錢全部都為國家做貢獻了- -

下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的

養老金的算法很複雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年後你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,那麼除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊,這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的 900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的

是以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的

這裡要介紹一個變态的政策,就是不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都隻能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這麼來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了, 為什麼這麼說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000(我說的是如果),那麼你退休的時候隻能享受 1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能隻能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,是以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的同學注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會随随便便就讓你享受麼?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之後它才允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今後打算轉的同學最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!

2.下面說說醫療保險

這個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報帳的不少。之前說了機關每月給你交的醫療保險是9%,你個人每月交的醫療保險大概是2%外加10塊錢的大病統籌,這個大病統籌不管别的隻管你住院,而那11%裡國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你自己的2%,如果你每個月按照1189元的最低基數交社保,那麼1189×2%=23.78元就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裡了。按照南京的規定,如果你從2007年1月開始繳納醫療保險,那麼從2007年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診了,從2007年7月起你住院的費用就可以報帳了,報的還蠻複雜的,舉例說好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保範圍内的藥,手術+住院等費用一共花了5000元,那麼報帳的時候醫保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫保中心可以報帳4000×86%=3440元,你個人隻要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己隻要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你的醫保卡裡扣(如果你平時不怎麼用那卡), 是以實際上你住院花不了多少錢醫療保險對于我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太他媽貴了,這也是參加社會保險最重要的意義之所在。不過南京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受,是以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了

3.下面說說工傷保險

這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了。但是在實踐中很多人出了事不注意儲存證據,導緻自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了,那你應該趕快報警,讓警察來調查記錄并拍照采集證據,警察處理完以後會給你開個事故什麼鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去機關要求報工傷了。如果你出了事就随便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的,那沒證據的情況下一般不會被采納為工傷的

工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告機關,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病曆交給機關,叫機關拿着這些材料去做工傷鑒定,你的機關必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了.如果你機關不去給你鑒定,那你自己可以拿着材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩

4.下面說說生育保險

這個也舉例說明好了,如果你是位女生,每個月工資為1000元,2007年1月1日開始交生育保險,繳費基數為1189,而你2007年3月懷孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報帳不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報帳不了)+病曆+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公

司在醫保規定範圍内基本上可以給你全部報帳,報帳以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1189元/月×4個月=7256塊, 1189元/月×4個月這是醫保中心特别為報帳的女生補貼的,隻有女生報帳才能拿的到。國家規定女孩子報帳生育保險的時候必須給4個月的平均工資,是以你生孩子報帳的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1189,那麼你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。此外還有個問題,男生也交生育保險呀~那麼男生可不可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作機關沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那麼你也可以報帳生育保險哦,但是以之前的例子為例,你隻能報帳500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元, 補貼的1189元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是隻有女生報帳的時候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報帳就能拿7256塊,男生報帳隻能拿1250塊,這大概也是中國少有的”歧視男性”的政策的說- -+。是以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個機關交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系,你還可以給她報帳生育保險呢,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你隻能拿回來一半。

5.失業保險

失業保險,這個也是要你交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月.舉例說明好了:如果你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險,如果這一年你都是以1189的基數交的保險,那你2個月起碼可以拿到800多塊錢或者你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你和公司合同到期了,你們都不想續簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險,也是800多塊。就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個準。

但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業保險。隻要是自己辭職的,别說交1年了,就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。 　

6.住房公積金是個好東西啊

這麼說吧,如果你每個月為公積金交200塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打200塊,你買房子的時候這就是400塊了,如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什麼的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金裡付。如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧

*[進階篇]各項補充說明

來說說和南京不同的地方吧，魔都是不允許不繳醫療保險的，也就是說社保中心這一塊包括養老醫療失業工傷生育一起問企業收的，倒是公積金可繳可不繳，因為這是隸屬公積金中心的管轄範疇

具體的社保構成比例為:

養老保險:機關每個月為你繳納22%,你自己繳納8%;

醫療保險:機關每個月為你繳納12%,你自己繳納2%;

失業保險:機關每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:機關每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:機關每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:機關每個月為你繳納7%,你自己繳納7%

1.補充住房公積金：機關每個月為你繳納8%，你自己繳納8%（這個隻有一般效益很好的國企才會有的，且比例又公司自己定，一般公司繳個公積金就算很道義了）

2.另外要說的是社保和個調稅的關系

在繳納個調稅的時候，是把個人扣金那部分扣除後再算應納稅基數的，但是有一點要注意，公積金和補充公積金超過12%的部分（個人和企業繳納部分）也需要算在應納稅基數中。比如上面說的公積金7%、補充公積金8%，加起來就是15%，那麼個人扣金那3%的部分就要算在應納稅額中，同時，企業的那3%，雖然不是從個人工資裡扣除的，但還是要算在應納稅基數中，也就是說，個人要為這筆費用的個調稅埋單。

3.醫療保險使用這一塊，各地對于劃入個人賬戶的方式不同。願意的是南京那種按月劃入的方式，還有很多地方是按年劃入。具體來說是這樣的，醫保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同時社保繳費基數變更也是在4月上中旬确定。醫保局會在4月1日按照每人的社保基數預提1年的個人醫保（也就是那2%）進入個人醫保卡賬戶，但這時候就有問題出現了，4月1日的時候，當年的社保基數尚未确立，醫保局隻能按照上一年的基數來預計當年的個人醫保金，那麼這個差額該怎麼辦呢？那就是在第二年的4月1日來補足少算的或扣除多給的。可能這麼大段字看起來會覺得很麻煩，那我們舉例來說：某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元。醫保局在2006年4月1日給個人賬戶打入金額的時候，社保中心還沒有核準2006年的繳費基數（也就是2005年的月平均收入），是以醫保局還是按照2005年的繳費基數（也就是2004年的月平均收入）來計算全年的個人賬戶數額，也就是5000*2%12=1200，但實際上此人這一年的個人賬戶數額應該是40002%12=960，那麼這多給的240元會在2007年4月1日的時候扣除。同時2007年4月1日打入帳戶的新一年個人金依然是960元（其實應該是60002%*12=1440元），少給的480元，會在2008年4月1日補回來。是以因為大部分人每年的繳費基數都不相同，是以幾乎每個人每年3月的帳戶總數和4月時看到的曆年帳戶的金額是不同的，這就是醫保局在做每年的費用核算時産生的。

4.工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告機關,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病曆交給機關,叫機關拿着這些材料去做工傷鑒定,你的機關必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了.如果你機關不去給你鑒定,那你自己可以拿着材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩。這點有個補充，申報工傷有兩種途徑，一個是機關申報，就和上面愛說的一樣，30天内有效，還有一種是個人申報，一年内有效，但由于傷勢或其他原因，拖得越久證據就越不足，個人申報的話也會因為不懂得流程耽誤很多時間和精力。

5.生育保險方面，流産的、難産的、多胞胎的、早産的各有不同

可能上海和南京政策上有不同，公司絕對不會管這方面的報帳，都是由醫保直接和孕婦挂鈎。在生育檢查生産住院期間，醫保統籌範圍之内的都是醫保統籌支付，當然自費的項目（比如進階病房、自費藥etc）還是要自己承擔。生好孩子後，自己去醫保局申請生育補助，醫保局給3000塊錢。社保那塊，再給3個月的繳費基數的收入。晚育的加半個月，多胞胎的，多一個加半個月。如果上一年月平均工資性收入是大于社保繳費基數上限的，那麼社保隻支付繳費基數那部分，剩下的由公司支付。例如某人上一年月平均工資性收入為10000，社保基數封頂為7392。那麼社保給的每月收入為7392，剩下的10000-7392=2608就是由機關支付。（雖然我覺得這種情況，在雲中的各位看官不太容易碰到=。=。。）

其實關鍵的地方有兩點：

1、生育前繳費滿1年

2、社保繳費基數正常申報

是以說同學們，特别是女同學們，不要覺得公司給你申報的基數高低無所謂，甚至為了基數低些自己工資到手高而慶幸，到這時候就看出問題來了吧！這也就是為啥有那麼多女職工甯可留在工資低但是社保足額申報的地方生完孩子再跳槽的原因，一來小地方不喜歡未婚未遇的女性員工，二來生育保險也是很大一筆收入補充。比如說，一個人正常工資3000，但是社保基數申報時算上她的年終獎等等其他獎金收入，那麼月平均可能達到5000，這時候生孩子的那幾個月拿的就是一月5000的收入。

6.住房公積金

如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧

不是貌似，是絕對可以！而且公積金貸款比商業貸款利息低的多，這也是一大好處。

檔案、戶口問題

檔案肯定是跟着走的比較好，公司有人事就遷到公司，否則就放到工作地的人才市場，留學校忘了遷丢了就麻煩了。戶口就是一個長遠的問題了，如果不是很強烈要在工作地買房娶妻生子居住下去我覺得可以不遷。