校招hr面試必備

各大公司校招開始了，給大家準備了幾道常見hr面試題，提前準備才能做到應對自如。

1、你覺得自己有什麼缺點

一般而言，問你有什麼缺點，要麼，說些無關痛癢的缺點；要麼，明說缺點實說優點。

當然了，不能瞎扯淡，面試官問你有什麼缺點，你說我睡覺打呼噜，一準兒讓你回家玩泥巴去……如果你剛大學畢業，可以說經驗不足，雖然過去學了很多知識，但還需要在實際工作中磨練。這是實情，說出來也沒什麼。

我這個人，不太會拒絕别人，有時幫忙别人反而耽誤了自己的工作，但我已經意識到這個問題，現在每天上班都把要做的事列清楚，有人求助，我會根據自己工作狀況，告知他是否能幫，什麼時候能幫。

這種就高端了，即說明了自己的優點，樂于助人，又說出了算是缺點，但我已經意識到了，而且有了改變的方法。

2、你對加班怎麼看

如果公司近段時間需要趕項目進度或者是站在重要的關鍵節點上需要加班，我會站守自己的崗位，把自己手上的事做好，讓公司按預期的進度推進項目，這在我看來是必要的加班，我在上一家公司最長的加班時間是連續21天不休，這個倒不是問題。但我希望減少不必要的加班，讓員工得到充分的休息，有休息才會把工作效率提升上來，工作才會更有效率，另外有些工作上的能力修煉在其它地方，而不在工作的本身，比如對生活的了解和感悟等之類，是從工作中學習不到的，正所謂功夫在詩外嘛。

3、入職後你怎麼開展自己的工作

第一階段：

熟悉公司文化以及我的崗位相關的技術棧和業務，做到能hold住業務

第二階段：

從已有工作中找到改進點或創新方向，注入創新

第三階段：

讓我們所做的工作在業界有一定的影響力，如發paper、參加論壇

4、你還有什麼問題問我

基本每一次面試結尾都是這個問題，一般從職位、個人、公司三個角度去提問，如：

（1）在這個職位上，您所見到的最優秀的員工具備哪些特點?

（2）公司是否會給新入職的員工提供相應的教育訓練，包括外部學習的機會?

（3）這個職位的一般晉升路徑是怎樣的?

（4）咱們公司的管理風格是什麼樣的?

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