在求職招聘的網站上輸入「區塊鍊」，全國有上百家企業都在招人，月薪起步價在2萬元居多。
除了BATJ這類傳統網際網路巨頭外，中國建設銀行、中信銀行等傳統銀行業也加入了區塊鍊人才儲備的需求端。這與7月10日央行向各金融機構下發《推動區塊鍊技術規範應用的通知》不無關聯。
就在7月6日，人社部剛剛釋出的9個新職位中，區塊鍊工程技術人員、區塊鍊應用操作員兩個職位赫然在列。
政策利好之下，哪些企業需要區塊鍊人才？企業想要的人才需要具備哪些素質？今年這個最難就業季中，應屆畢業生是否有機會進入到這個新興領域？
今年3月，互鍊脈搏、獵聘聯合釋出的《2020年中國區塊鍊人才發展研究報告》顯示，區塊鍊人才市場呈現出供不應求的狀态，需求端缺口大，技術類人才最吃香，但對口人才稀缺，複合型人才、從業者的經驗成為企業招人的重要考量因素。
歐科雲鍊、鍊上ChainUP等區塊鍊行業的創業公司均表示，人才儲備将會持續進行。對于區塊鍊技術工程師的招聘，他們不僅看重技術能力，也看重人才是否具備其他行業的素養，懂金融成為重要技能。
創業公司和網際網路大廠「搶人」
7月23日，螞蟻集團正式釋出其區塊鍊産品，螞蟻區塊鍊以「螞蟻鍊」這塊新招牌對外亮相；百度也緊随其後，釋放出8月4日「百度超級鍊開放網絡白皮書」的線上釋出消息；更早之前的7月14日，京東集團旗下的京東數科面向中小企業，提供免費的區塊鍊電子合同簽約雲服務。
傳統網際網路巨頭紛紛亮出了各自在區塊鍊領域的布局成果，同時也在進一步儲備人才。
某招聘網站上，百度在招區塊鍊研發工程師，崗位要求應聘者的工作經曆為1到3年，技能标簽是分布式技術、Go語言等，月薪區間在18-30K；京東集團同樣在招聘區塊鍊研發人員，薪酬給到了28-29K，工作經驗需要在3到5年，技能标簽同樣提到了Go語言、加密算法等區塊鍊技術人員需要掌握的基本技能。
看的出來，大廠的區塊鍊相關崗位，薪酬待遇和工作經驗成正相關，區塊鍊研發人員、區塊鍊技術工程師是剛需。
于此同時，區塊鍊原生行業的創業公司同樣也在招聘技術人才，獨角獸企業火币集團和歐科集團旗下的子公司均出現在招聘的需求端口。
火币集團旗下的海南新軟，以25-40K的月薪招聘具有5-10年經驗的區塊鍊開發工程師；歐科雲鍊給區塊鍊工程師的崗位薪酬更高，為3-5年經驗的人才提供30-50K的月薪。
相比傳統網際網路大廠，兩家創業公司不僅薪酬高，還亮出了14薪的優勢。區塊鍊領域的創業企業正在以更高的薪酬來吸納和搶奪人才。
無論是網際網路大廠還是區塊鍊創業獨角獸，技術人才是他們的主要需求。正如7月6日人社部剛剛釋出的9個新職位顯示的一樣，「區塊鍊工程技術人員」、「區塊鍊應用操作員」都成為人力資源市場的新需求。
技術人才的需求旺盛也和資料報告的統計相符。今年3月，《2020年中國區塊鍊人才發展研究報告》資料顯示，企業對技術類人才的需求占比達40%左右，其次是産品、營運和市場等正常崗位的需求。
區塊鍊技術人才需求居首
如此剛需之下，技術人才們更願意去網際網路大廠還是區塊鍊原生公司？
擁有4項國家發明專利的沖哥，曾在區塊鍊原生行業做過2年開發工作。他以「iamseancheney」為名，在GitHub上貢獻了很多有關區塊鍊技術的開發代碼。如此熱愛區塊鍊的沖哥，如今還是回到了網際網路企業。
在沖哥看來，區塊鍊這個新興産業機會多、發展快，工作強度雖高，收益也高。但在過去兩年的從業經驗裡，他也看到了區塊鍊行業目前存在的短闆，「落地太差。」
另一名程式員郎梓成精通比特币代碼、各種P2P協定，具備高并發的伺服器開發能力。他剛從某知名礦池離職，但他依然打算在區塊鍊原生行業中尋找下一份工作，「盡管過去很多理想化的場景沒有得到實際應用，但是有落地機會的。」他更傾向于擁有豐富業務和發展前景的大公司。
人才從網際網路行業流入區塊鍊行業後，又回流到網際網路的現象非常普遍。
《2020年中國區塊鍊人才發展研究報告》也顯示，2019年區塊鍊行業人才多從網際網路/遊戲/軟體行業流入，占比達70%；而流出區塊鍊行業人才中，去向仍多為網際網路/遊戲/軟體行業。區塊鍊行業與網際網路相關行業的人才互流活躍。
但在人才回流過程中，也面臨了一些新的問題。「程式員們在區塊鍊行業工作了一段時間後發現，外界對區塊鍊的負面标簽很多，加上技術遲遲不能有效落地，創業公司可能很快就倒了，帶來了工作上的不穩定。」一名曾在區塊鍊行業做獵頭的人士表示，在區塊鍊行業工作過的程式員，想回流到網際網路公司時，有時會因為這些标簽而受到影響。
今年，北京市也釋出了區塊鍊産業報告，特别強調了要營造良好氛圍。報告明确，要大力宣傳區塊鍊領域的先進典型，營造區塊鍊技術和産業發展的良好輿論環境。
區塊鍊企業渴望複合型人才
中國區塊鍊企業的高速增長正在釋放出對人才的強需求。
《2020年中國區塊鍊人才發展研究報告》顯示，中國區塊鍊注冊企業（含經營範圍）數量在2015年時，僅有2156家；2018年，區塊鍊相關企業數量激增，達24279家；到2019年，這個數字變為36224家。
去年「10·24會議」 後的兩月内，新增區塊鍊相關企業達3000餘家，這個增量接近2016年的區塊鍊企業總數3727家。
在這些企業中，中小型企業成為招聘主力軍，大型企業人才需求占比上漲。
上述報告顯示，2019年參與招聘區塊鍊崗位的企業中，規模在499人以下的企業占比高達69.7%，其中100~499人規模的企業最多，占比36.7%；千人以上的大型企業招聘需求占比均有所上漲。
從人才供給端資料看，「香饽饽」區塊鍊技術類人才的需求缺口仍在，但逐漸在趨于理性。
最近兩年企業的在招崗位與投遞情況對比
報告顯示，2018年，技術類在招崗位占據半壁江山，但投遞情況僅為27%；2019年，技術類企業在招崗位占比為44.5%，投遞占比為31.2%。對比這兩年的情況，技術類人才在招崗位占比有所下降，而投遞占比有所上升。
像沖哥和郎梓成這樣既懂網際網路技術又懂區塊鍊技術的人才，的确符合技術人才的需求。但企業需求的理性開始展現在對人才素質層面的更新。
對于伴随着區塊鍊行業發展了多年的成熟創業公司來說，他們需要的已經不僅僅是對口、有經驗的技術人才。具備其他專業背景的複合型人才，成了更具競争力的應聘者。
區塊鍊技術服務提供商鍊上ChainUP的HRD毛毛告訴蜂巢财經，他們公司一直在持續招聘區塊鍊技術人才，相比人才數量，他們如今更看重人才品質，「我們需要既擁有金融背景，又能與技術進行融合的複合型人才，同時還得符合我們重創新、重服務的企業文化。」
金融背景是很多區塊鍊創業企業在招人時考量的因素。特别是今年7月，中國央行下發了《推動區塊鍊技術規範應用的通知》及《區塊鍊技術金融應用評估規則》後，區塊鍊技術和金融相結合的落地，正變得越來越具可行性。
在招聘網站上，不僅BATJ這類網際網路公司在招區塊鍊工程師，中國建設銀行、中信銀行等銀行業金融機構也在尋找區塊鍊研發人才。
政策性的指導檔案将區塊鍊技術指向金融，也與過去區塊鍊原生行業對技術落地的判斷形成一緻。
除了不隻看重技術能力外，高學曆也不是市場的主力剛需。毛毛也表示，工作經驗、從業公司的背景、多元化的技能是相比學曆更重要的人才素質。
這一點在資料報告上同樣有所展現。《2020年中國區塊鍊人才發展研究報告》顯示，區塊鍊行業從業者中，大學以上學曆占比高達92.4%。其中，大學人才最多，占比超過一半；其次是碩士學曆，占比30.5%；而大學以下學曆占比僅為7.6%。
64.4%的區塊鍊人才工作經驗超過5年，并且工作經驗8年以上的人才占比近30%。
對此，毛毛認為比較符合現階段的人才供需實際，「當然，工作時間越長久、工作經驗越豐富，你所在的崗位核心程度也就越高，薪酬也越高。在這一點上，區塊鍊企業和網際網路企業的人才結構都比較趨同。」
而随着市場對區塊鍊技術人才的供不應求，國内各大高等院校成為人才增量的儲備「搖籃」。
從2016年起，全國多地高校陸續開設區塊鍊課程。截至2019年，全國共有33所高校設立了區塊鍊相關課程。2020年，國内首個「區塊鍊工程」正式作為大學開設的課程進入大學學堂。
平均薪酬同比下降37%
趨于理性的不僅是用人機關對技術人才的需求，還包括薪酬。
盡管歐科雲鍊在接受央視采訪後，該公司工程師月薪7萬元在網上引來圍觀。但從某招聘網站顯示的薪酬供給資料看，月薪2萬元起步的企業居多。百度在招的1-3年經驗的區塊鍊研發工程師崗位，給到的月薪區間在1.8萬元到3萬元之間。
拿到20-40萬年薪的從業者更多
《2020年中國區塊鍊人才發展研究報告》也顯示，2018年到2019年，期望年薪在50-100萬區間的應聘者占比最高，這個比例從2018年的19.8%升至2019年的22.8%。但獵聘大資料顯示，2019年，區塊鍊從業者的年薪在20-40萬元區間的人數最多，占比為43.3%。真正能拿到50-100萬年薪的從業者僅占15.15%。
此前在區塊鍊行業從事獵頭工作的人士回憶，2017年下半年到2018年上半年，正值加密資産市場牛市，當時一些頭部企業急缺人才，一批網際網路和金融行業的人轉向了區塊鍊企業，「特别是營收能力最強的交易所，當時各大所也給得起高薪，年薪百萬很常見，一些網際網路人幹脆進币圈創業，收入就不僅百萬了。」
這一狀況在2018年下半年出現改變，「市場趨冷，小交易所歇業，創業也越來越難，很多人就離開了區塊鍊行業，想找我幫他們對接網際網路企業，但那時候，網際網路公司的崗位是飽和的，一些人才就面臨了這種尴尬。」這位獵頭也表示，他後來也不再關注區塊鍊企業的人才需求了，開始轉向傳統網際網路。
區塊鍊企業的崗位薪酬趨向網際網路企業
上述報告也指出，相較2018年區塊鍊行業的薪資高峰，2019年，區塊鍊相關崗位的平均招聘薪資已下降37%，與網際網路行業平均薪資基本持平，「行業基本回歸理性狀态。」
無論是區塊鍊企業的數量，還是用人需求、薪酬供給，都在受市場和政策的影響。從業者觀感也和資料呈現相符。
報告顯示，受全球大環境和國家政策的影響，2019年7月份，區塊鍊崗位數量達全年最高，當時正值Facebook向全球正式推出Libra這個背景。那時，區塊鍊企業招聘崗位的釋出數量占比達到峰值，為15.1%，此後開始下降。「1024講話」後，崗位釋出數占比又出現了明顯增長，從全年低點5.8%上升至10.3%。
今年7月，區塊鍊技術又因為政策利好被外界廣泛提及。盡管還沒有全面的資料能支撐政策影響帶來的人才供需變化，但從各個招聘網站看，區塊鍊技術人才已經成為網際網路巨頭、傳統銀行業的人力資源儲備重點，而像鍊上ChainUP、歐科雲鍊這樣的創業企業也表示，他們将持續招聘高品質的區塊鍊人才。
互動時間：
如果你是程式員，想去大廠還是創業公司？