職場經驗_2

職場經驗_2

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HR經曆：

　1、研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作内容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫

了大專以上學曆，你是個碩士，就别去瞎起哄，耽誤大家時間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經驗，對方

當然就不會想去從大學畢業生開始培養一個新手，基本條件都不合适，讓你去面試，不是對方閑得實在無聊就是

對方HR是個新來的菜鳥。

　　2、面試中注意把握對方的心态，說俗點兒，聽話聽音，對方一國企，做财務，問你英語水準怎麼樣，就得

多個心眼兒，工作用不着啊，就别天花亂墜的吹一通，沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企！這樣上當的不

能說不多，反正我常碰到。

　　3、突出重點，我常碰到這樣的應聘者，通常畢業一兩年，會議室坐下，二話不說，從包裡翻出一大堆本本

，有多大桌他就能給你鋪滿了，英語的、會計的、貿易的、報關的、計算機的、營銷的、管理的、公關的……看

得我眼花，隻有你想不到，沒有他拿不出，介紹完了，我弱弱的問一句您應聘什麼職位？答曰："我覺得你們公

司很好，外企，大品牌，心向往之不是一兩年了，隻要能進來，什麼職位我還真不在乎！"我看他做我們總經理

挺合适的……

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1、這人面試經驗豐富，時刻準備跳槽，穩定性值得懷疑

　　2、這人性格特點看不透，有待進一步觀察，看看有沒有更合适的人選吧　

　　是以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，HR就會認為你有更多東西

沒有表現出來，進而對你整個表現的可信性産生懷疑，得不償失啊！再說句到底的話，憑借面試經驗是有可能糊

弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就結束了嗎？做起來發現這工作不适合你怎麼辦？發現工作對你的

要求超出或明顯地與你的能力不協調怎麼辦呢？最終結果還是要放棄，不如在面試時真誠溝通，讓HR看透你點兒

其實對你有幫助！

 **** 第五個問題，做一塊過硬的敲門磚----履歷

　　制作履歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的　

　　三不寫二多寫一少寫　

不寫未成年經曆，做履歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家幹部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小

學、中學就讀學校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關痛癢，其實不然，這樣的經曆一般都出現在履歷

開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響HR看下去的意志力，那就虧大了！

　　與工作本身不緊密相關的工作、學習經曆不寫，運氣好，HR視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能

力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！　

　　不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，HR還評價什麼呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經驗的

則不看，寫了隻有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關的興趣愛好，（比如應聘采購地說喜歡逛街購物，應聘

财務的說自己酷愛數錢之類，開玩笑啊，學生朋友可别當真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉OK、泡吧跳

舞、打球打牌，我看算了吧。

　　直接相關的工作經曆要多寫，你最能吸引公司的關鍵能力就是這條，能不多寫嗎？我看得很多履歷都有很好

的，甚至是我公司直接競争對手公司工作經驗，但非常可惜，就一句話"從****到****在****公司任職****，證

明人***"，你自己都認為你在這公司這幾年的工作經驗毫無亮點可說，怎麼吸引别人呢？

　　成功案例資料要多寫，記住一句話，事實永遠比空談有說服力，什麼樣的事實呢？成功案例。其實根本不用

你從頭到尾地把整個案例背景、困難、壓力、你的措施、執行、結果都寫出來，你隻要提綱攜領地把事件描述一

下就可以了。如果能多寫出兩三個成功案例，你這個人的能力還不躍然紙上？尤為重要的是資料，這是最有說服

力的，比如，我要應聘一家公司的招聘經理我一定會列出資料，我多少年專職招聘經驗，閱讀**履歷，組織過**

次面試，招聘到經理級員工**，主管級**，其中**是通過**途徑招到的，等等這樣的數字，很快就會讓你的描述

可信度大幅上升。什麼？你記不得了？Faint! 你不會根據自己的情況估算一下？唉

　　參加的項目要少寫，我看過不少這樣的履歷，作了**年銷售，經驗豐富，業績優良，參加廣交會，做成**項

目，為企業創利幾百萬元……人才啊！趕緊回頭看看薪資要求，RMB2500/month! 這人不是忽悠我吧，就算百分

之一的獎金也有好幾萬呐！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他确實是去參加了廣交會，也正經八百的坐在

了他們企業的攤位前面（旁邊坐着項目負責人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個

現場直播呢！于是這也就成了他的經驗，堂而皇之的寫在了履歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，

記得說清楚了是參加