對于很多大型公司而言，除了正式員工之外，還會有一些第三方員工，也被稱為外包員工。他們雖然在該公司工作，但并不是該公司的員工，而是和外包公司簽訂合同後派駐到該公司工作，不過考勤和工作任務同正式員工一樣，需要聽從安排。像華為阿裡騰訊之類的公司，都有外包員工的存在。無獨有偶，一名阿裡外包程式員在網絡論壇上匿名吐槽：我又不是正式工，别拿阿裡價值觀那一套壓我。
願景使命價值觀，别拿這些東西壓我，我連着上半個月的早九晚九了，今天求爺爺告奶奶的休息了一天，你發消息讓我不忙的時候在家辦公，我确實不忙，我陪孩子下圍棋沒時間！我一個外包公司的員工，和外企簽的勞務合同，你和我說阿裡的價值觀，我天天加班，你付我加班費了嗎？
從樓主的吐槽來看，其稱自己天天加班，好不容易休息一天，還要求在家辦公，實在是忍無可忍。其随後表示要不是來這裡隻有半個月左右，早就跳槽了，主要是怕跳槽履歷不好看，隻得忍着，吐槽歸吐槽，樓主最後還是幹活加班去了，但心裡憋着一股怒火。
同正式員工相比，外包員工無論在工資上，福利上，還是年終獎金上，一般都相差不少，是以很多人不喜歡去外包公司，感覺低人一等的樣子，從職業生涯來講，外包公司也沒有什麼前途，因為都是随着項目在走，沒有穩定向上的職業通道。現如今随着網際網路的火熱，很多外包公司也瞄準了這一行業，向大型的網際網路公司輸送外包人才，大部分都是搞代碼的程式員，做完一個項目就可以換到另一個項目，靈活友善。
這也是導緻外包公司人員流動性大的原因。在外包公司看來，他們基本上不會在乎員工的職業發展，他們從中賺取的是人力差價，比如給外包員工一個月12000，而對應的服務公司會給外包公司每2萬塊錢，這其中8000塊的差價就是公司利潤。很多程式員在找工作的時候，并不會把外包公司作為對象，但當找工作不那麼順利時，有些人可能會退而求其次，先找一個外包公司呆着，後面再慢慢找機會跳槽，是以，外包公司的人員流動性一般都很高，如果有好的機會，或是在公司受了氣，他們的選擇便是跳槽。
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