案例1：這是一個規模人數很小的公司，招聘經理和面試考官是這家公司的法人代表。[靈光一閃]
線上上大概問了一下公司詳情以及招聘崗位的工作方向，彼此約定好時間面試，感覺交談溝通的還行，對彼此有了一個大緻的認識與了解。[狗頭]
薪資待遇方面：招聘軟體上标注的薪資虛高，實際去面試會低個三四成，招聘經理就說等過幾天再給确切的答複。[握手]
過了幾天之後招聘經理回複考慮準備錄用，問有何訴求？可是一談到薪資每個月多加500，以及被問到詳細的薪資待遇構成以及入職的問題就沒有回複了，又過了幾天說考量覺得不太合适？[再見]
面試者内心os：你問我有何訴求，我給你提了，你不回複也不答應，那你為何還要提？顯示自己要專業點？本來考慮錄用一提每月多加500，就覺得不太合适，公司格局也就這麼大了？那你上面說的不定時漲薪會比登天還難吧？[暈]
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