在面試的環節中，面試通過後，正式被企業錄用了，收到了企業的offer，收到之後我們有哪些細節需要注意呢？
薪酬福利是否與約定的一樣
1、有些公司在面試中談的可能是年薪，但是發出的offer可能寫的是月薪，這個時候一定要跟企業HR了解清楚薪酬的結構，是否最終拿到的跟原來大家約定一緻？
2、是否有健全的福利，比如五險一金(是否按照實際基數購買)，比如一些津貼：通訊補貼、油補、住房補貼、餐費補貼等等是否健全，具體的額度和發放形式。
3、有的公司雖然錄用了，可是并不會提供書面的入職通知書或者郵件，隻是口頭的說明，那這個時候就要小心了，雖然他們可能不會說話不算數，但是有的企業為了避免在入職前有什麼變化而導緻的糾紛，比如因為業務變化這個職位不要了，他們跟求職者隻是口頭的約定，這樣就不會留下錄用的證據，那麼作為求職者來說，為了保障自己的利益，最好要求企業能提供一份正式的錄用通知書(蓋企業公章或者人事章)。
入職需要準備的資料
有的企業的入職通知書寫得很簡單，就幾個薪酬和職位的關鍵資訊，然後口頭說明要準備的入職資料，這常常會讓求職者丢三落四，準備了這個漏了這個，是以企業HR最好能在錄用通知書上寫明需要準備的入職資料，而求職者最好讓企業提供書面的準備資料清單，避免自己漏掉了。
回簽前确認自己關心的問題
入職通知書上的資訊如果沒有問題，那麼企業一般會要求求職者回簽給企業，求職者在回簽前最好能将自己關心的問題問清楚，當然啦，别總是問那些雞毛蒜皮的事，在了解了之後，如果确認各方面都了解清楚了，自己也願意接受這份工作，再簽名回傳給企業。
錄用求職者對企業來說是一件謹慎的事，确定去企業上班對求職者來說也是一件需要謹慎的事，如果求職者已經回簽了offer，除非不可抗拒的因素，個人不太建議朝三暮四，就算企業拿你沒辦法，但是在職場，誠信是第一位的。
糾結可以，别太糾結
有些人接到offer後，那就一個糾結，企業HR問考慮好了嗎？每次都是那句話：還沒想好。問他有什麼問題，他講一大堆，HR解釋清楚後，似乎求職者的疑惑已經解開，他也答應明天給答複，并且說應該問題不大，到了明天，求職者又說：還是沒想好。這就是很典型的猶豫症，做一個決定瞻前顧後，總是下不了決心。
換工作，接到offer要做決定的時候有糾結是正常的，但是太糾結就不好了，千萬别等到你真正下定決心而企業卻放棄了你。
如何做決定？
收到offer後我想最難的是做決定，到底去還是不去？這才是求職者的煩惱。
我們考慮一份工作無非這些因素：職位、薪酬福利、企業規模及發展前景、地點、發展空間、團隊情況等等，如果在沒有其他機會進行比較的前提下，我建議從自己的第一感覺去做決定，簡單地說，就是你自己内心是傾向于去還是不去？如果還有很多的疑惑，或者下不了決心就不要去，免得後悔。
家人的意見自然很重要，但是這個機會你才是最了解的，有些人總是拿家人的意見來做擋箭牌，固然有這個因素，但是最重要的是你自己的态度，如果你自己都不确定，都在猶豫，那當然被人一說就更下不了決心了。
跟公司提辭職
一旦确定要去那家公司，如果自己還在職，那麼就要跟公司提辭職，勞動法規定，勞動者隻需要提前一個月提出書面辭職報告(注意不是審批後一個月，是你提出書面報告後的一個月内)，在一個月後就可以正式離職，是以有些企業阻攔員工辭職或者不準許，都是不合法的。
有一些公司要人要得急，會要求求職者盡快到崗，比如10天或者20天，這樣你就需要跟現在的公司好好談了，動之以情曉之以理，讓你的上司能了解你，準許你提前離職。
總之，先禮後兵，盡量别将事情弄僵了，好聚好散，但是企業如果真要阻攔，那也隻能拿勞動法來維護自己的合法權利了。