關于B肝攜帶者的歧視維權問題

 前幾天接到我一個朋友的電話，他去一個公司辦理入職手續的時候，由于他是乙攜，被公司拒接了。

我在網上查了相關的法律檔案。公司這樣做事違法的，我們可以通過法律途徑維權。

關于維護B肝表面抗原攜帶者就業權利的意見

關于維護B肝表面抗原攜帶者就業權利的意見

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局），衛生廳（局）：

　　目前，由于公衆對乙型病毒性肝炎（以下簡稱“B肝”）存在認識上的誤區，造成侵害B肝表面抗原攜帶者就業權益的事件時有發生，社會反映強烈。為維護B肝表面抗原攜帶者的合法就業權利，促進公平就業，現就有關問題提出如下意見。

　　一、科學認識B肝表面抗原攜帶者

　　我國是B肝高流行地區，每年報告B肝新發病例近100萬。按照1992年全國肝炎血清流

行病學調查結果推算，全國約有1.2億人是B肝表面抗原攜帶者。

　　B肝表面抗原攜帶者雖被B肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常範圍，肝組織

無明顯損傷，不表現臨床症狀，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構成威脅。B肝病

毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍産期）和性接觸三種傳播途徑，不會通過呼吸道和消化

道傳染，一般接觸也不會造成B肝病毒的傳播。

　　《傳染病防治法》将B肝列為乙類傳染病，國家制定了控制B肝的五年防治規劃。由于

接種B肝疫苗可以有效預防B肝病毒傳播，是以國家采取免疫預防為主、防治兼顧的綜合措

施，優先保護新生兒和重點人群。

　　二、促進B肝表面抗原攜帶者實作公平就業

　　（一）保護B肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止

從事的易使B肝擴散的工作外，用人機關不得以勞動者攜帶B肝表面抗原為理由拒絕招用或

者辭退B肝表面抗原攜帶者。

　　（二）嚴格規範用人機關的招、用工體檢項目，保護B肝表面抗原攜帶者的隐私權。用

人機關在招、用工過程中，可以根據實際需要将肝功能檢查項目作為體檢标準，但除國家法

律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行将B肝病毒血清學名額作為體檢标

準。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護B肝表面抗原攜帶者的隐私權。

　　三、維護B肝表面抗原攜帶者的就業和健康權益

　　（一）各地勞動保障部門要加強企業勞動用工管理和勞動争議處理工作，維護勞動者的

合法就業權利。各地勞動保障部門要加強對用人機關招、用工行為的規範和指導，防止用人

機關在招、用工過程中發生就業歧視問題，依法調處因勞動者感染B肝病毒而發生的勞動争

議。

　　（二）各級勞動保障部門和衛生部門要加強協調配合，共同維護勞動者的合法權益。勞

動保障部門要在衛生部門的配合下，指導用人機關加強對勞動者的勞動保護和勞動安全衛生

工作，定期對勞動者開展體格檢查。

　　（三）加大宣傳力度，營造公平就業的和諧環境。各級勞動保障部門和衛生部門要加強

實作公平就業的輿論宣傳工作，引導用人機關正确認識B肝疾病和傳播途徑。要指導用人單

位樹立公平就業的觀念，消除就業歧視現象，營造公平就業的良好氛圍。

　　                                     二○○七年五月十八日