看了這條“應屆生質疑公司實際薪酬與招聘資訊不符，底薪才800元，遭HR怒怼：來當大爺的？”的消息，這樣的事情求職過程中屢見不鮮！我想HR肯定是年輕人，而且不成熟的那種！實際薪酬與宣傳嚴重不符，應該舉報，讓求職者看清他們虛僞的面孔！
下面從法律層面來分析一下實際工資和招聘資訊工資不一樣怎麼辦！
工資以用人機關與勞動者的實際約定為準,并非以招聘資訊為準。用人機關公布的招聘資訊相當于廣告,你可以追究用人機關招聘欺詐的違法責任,但是不能據此作為用人機關違反承諾的依據,這是兩個法律問題。對于勞動者而言,無論招聘資訊寫的怎樣,都要與用人機關事先确認實際工資是怎樣的,而非看招聘資訊。勞動者若要用人機關兌現招聘廣告中的承諾，應該要求用人機關将招聘廣告中的内容寫入勞動合同中，以便維權時提供相應依據。在勞動合同履行過程中，勞動者應關注薪酬發放、社保繳納等涉及自身重大利益的事項，是否與用人機關最初承諾一緻，如不一緻應及時與用人機關交涉，并注意儲存相關證據，通過法律手段及時維權。
